A.②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
A.成功分享计划
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.个人绩效奖励计划
A.①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
下列关于投资组合管理的四个步骤的顺序描述正确的是()
A.(1)撰写投资政策说明书(policystatement);(2)制订投资策略;(3)制订并执行投资计划;(4)追踪考核投资绩效监督反馈
B.(1)制定投资策略;(2)撰写投资政策说明书;(3)制订并执行投资计划;(4)追踪考核投资绩效监督反馈
C.(1)撰写投资政策说明书;(2)制订并执行投资计划;(3)制订投资策略;(4)追踪考核投资绩效监督反馈
D.(1)制订并执行投资计划;(2)撰写投资政策说明书;(3)制订投资策略;(4)追踪考核投资绩效监督反馈
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④