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更多“在中国刑法中，相对刑事责任年龄阶段的人，对（)行为，应负刑事…”相关的问题
第1题
关于“人口红利”，以下判断不正确的是()。
A.总人口“中间大，两头小”
B.年龄结构的这种变化对社会经济发展有利
C.人口红利只是一个相对短暂的历史机遇
D.中国的人口红利阶段还将持续较长时间
第2题
根据公司法规定，外国公司在中国境内设立的分支机构()，外国公司对其分支机构在中国境内进行经营活动承担()
A.不具有中国法人资格;民事责任
B. 具有中国法人资格;民事责任
C. 不具有中国法人资格;刑事责任
D. 具有中国法人资格;刑事责任
第3题
销售误导，是指人身保险公司、保险代理机构以及办理保险销售业务的人员，在人身保险业务活动中，违反（)等法律、行政法规和中国保监会的有关规定，通过欺骗、隐瞒或者诱导等方式，对有关保险产品的情况作引人误解的宣传或者说明的行为。
A、《消费者权益保护法》
B、《保险法》
C、《民法》
D、《刑法》
第6题
以下叙述哪一种说法不正确？()
A.按投保对象分类，健康保险可以分为个人健康保险和团体健康保险
B. 终身寿险产品为当被保险人在一定期间内死亡时，由保险人承担给付死亡保险金责任的人身保险产品
C. 普通终身寿险采取终身缴费的方式，缴费年限相对较长，每年的保费相对较低
D. 健康保险定价时通常不用考虑死亡率
第9题
Y 寿险公司最近发生了很多事情， 引起了人力资源部门的关注。 一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视， 在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。 二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候， 由于掌握信息不全面， 等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现， 原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去， 才跳槽到本公司的。 三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试， 但在后来的实际工作中发现， 一些在测试中得分较高的人被录用后， 实际工作绩效却差强人意， 反而不如一些当初测试分数相对较低的人。Y 寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度？()。①. 要想培养一流的员工， 最好是从一开始就雇用正确的人②. 公司的甄选决策一旦出现失误， 对寿险公司代价可能是很大的③. 只要把甄选工作做好了， 能雇用到正确的人， 其他方面的人力资源管理工作差点都没问题④. 能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第10题
保险代理从业人员资格考试成绩合格，由中国保监会颁发《保险代理从业人 员资格证书》，但在（）情况下
不予颁发。
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A、因故意犯罪被判处刑罚，执行期未满 4 年
B、因欺诈等不诚信行为收行政处罚满 4 年的
C、被金融监管机构宣布在一定期限内为行业禁入者，禁入期限届满 1 年的
D、因欺诈等不诚信行为收刑法处罚满 6 年的
第11题
下列关于人口结构对健康保险影响的陈述， 不正确的是()。
A.在团险产品定价和个险产品定价中， 性别都是一个重要的参考因素
B. 生命的每一阶段都是男性与女性死亡率之比高， 这是生命的自然规律
C. 各个年龄阶段的疾病谱是一样的， 所以各个年龄段对健康保险的影响基本相同
D. 性别不仅影响着两性的死亡率， 还会影响两性的疾病谱
