题目内容
（请给出正确答案）
A.福利计划应符合国家相关法律、 法规等政策文件
B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利， 使员工感受到横向公平
C.福利计划设计时应考虑与社会保险、 社会救助、 社会优抚等相匹配与协调
D.对于那些经过调查分析， 认为效果不明显的福利项目应尽量减少， 甚至取消
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“福利计划在设计中应遵循若干基本原则。 下列关于这些原则的陈述…”相关的问题
A.在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B.弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C.人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D.一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④
A.第二次世界大战后，员工福利得到全面发展
B.以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C.住房补贴一般不作为员工福利的项目
D.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
员工福利水平是一个相对概念， 它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。()
下列几项中描述错误的是()
A．员工收入,被依法或依合同扣除后进入社会福利和企业福利计划即成为既得养老金
B．退休计划在本质上是长期(一般理解为60年)收支平衡的投资计划
C．任何可以向退休后转移的资源都可以进入退休计划的考虑范围
D．具有增值意义的固定资产,如房屋、收藏品等可以纳入退休计划的考虑范围
可靠性是指系统或产品在规定的条件下和规定的时间内完成规定功能的能力。可靠性设计的目的是保证系统或产品的可靠性得以实现。人机系统可靠性设计应遵循一系列基本原则。下列各项原则中，属于人机系统可靠性设计的基本原则有（）。
A.系统的整体可靠性原则
B.技术经济原则
C.高维修度原则
D.人机工程学原则
E.相邻系统波及事故的处理原则
A.有利于提高企业的生产率
B.有利于企业控制和节省人工成本
C.帮助员工实现工作和生活的平衡
D.提高员工的工作积极性
