A.前者是对过去绩效的奖励, 以员工的基本薪酬为基础; 后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
B. 前者无需事先和员工沟通; 后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
C. 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力; 后者对组织的成本构成没有持续性影响
D. 以上说法都正确
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
A.①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
A.个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
A.①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④18
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
A.基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 间接薪酬
D. 长期薪酬
A.①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④
A.①②
B.①②③
C.②③
D.①②③④
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C. 年终分红
D.股权计划