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[主观题]

以下关于风险管理决策和组织架构的陈述,不正确的是()。 ① 风险管理决策应建立在风险管理目标和

以下关于风险管理决策和组织架构的陈述,不正确的是()。 ① 风险管理决策应建立在风险管理目标和宗旨的基础之上 ② 如果风险管理部门采用分散管理模式,风险经理领导下的职员能够直接处理企业绝大多数风险管理业务,在处理复杂的风险管理问题时,具有较强的应变和协调能力 ③ 风险管理部门的分散管理模式由于横向协调能力存在局限性而不适用于地域分布广的集团公司

A.① ② ③

B.① ②

C.② ③

D.① ③

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第1题
以下是关于风险管理的陈述,正确的是()a、风险管理决策应建立在风险管理目标和宗旨的基础之上

以下是关于风险管理的陈述,正确的是()

a、风险管理决策应建立在风险管理目标和宗旨的基础之上;

b、风险管理决策应强调系统性和综合性;

c、如果风险管理部门采用分散管理模式,风险经理领导下的职员能够直接处理企业绝大多数风险管理业务,在处理复杂的风险管理问题时,具有较强的应变和协调能力;

d、风险管理部门的分散管理模式由于横向协调能力存在局限性而不适用于地域分布广的集团公司。

A.a、b

B.a、c

C.a、b、c

D.a、b、c、d

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第2题
()原则是指洗钱风险管理应当在组织架构、制度、流程、人员安排、报告路线等方面保持独立性,对业务经营和管理决策保持合理制衡

A.全面性原则

B.独立性原则

C.匹配性原则

D.有效性原则

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第3题
关于风险管理的过程与要素之间的关系,以下陈述正确的有():①企业风险管理的第一个环节就是要开展风险评价;②风险衡量与风险识别没有明确的划分界限,但风险衡量侧重于风险损失或收入波动性、程度的评价和估算;③风险融资关注的是一旦风险损失发生了,由谁来承担经济损失的后果更有效;④风险融资方式的选择和风险控制措施的确定通常是管理决策层的工作和职责,这一环节称为风险管理决策;⑤科学的风险管理过程不是一成不变的,而是一个动态的过程。

A.①②③④

B.①②④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第4题
下列关于风险管理效果评价的陈述,正确的有():①风险管理过程是一个动态过程,风险是在不断变化的,过去适用的方法将来可能会失效;②当前的风险管理措施可能不是最优的,甚至可能是错误的,需要通过检查和评价来发现并加以调整;③效果评价对于实现风险管理目标、提升风险管理决策水平具有重要意义;④对风险管理工作业绩进行检查和评价的标准是效果标准。

A.①②③④

B.②④

C.①③

D.①②③

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第5题
以下关于洗钱风险管理组织架构说法错误的是()。

A.法人机构任命高管人员牵头负责风险管理,直接向股东大会会汇报,有权独立开展工作

B.反洗钱管理部门牵头开展并推动落实反洗钱管理工作

C.审计部门独立、客观开展反洗钱审计

D.科技部门负责反洗钱系统开发、维护及升级,为反洗钱风险管理提供必要的设备和技术支持

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第6题
以下哪一项是用于描述保持对信息安全、漏洞和威胁的持续认识以支持组织风险管理决策的术语()。

A.信息安全持续监控(ISCM)。

B.风险管理框架(RMF)。

C.信息共享与分析中心(ISAC)。

D.信息安全管理系统(ISMS)。

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第7题
以下关于风险管理组织的陈述,正确的有():①从狭义上讲,企业风险管理组织主要是指实现风险管理目标的组织结构;②风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构,具体包括组织机构、管理体制和领导班子;③企业的财产是风险管理的对象,具有相对集中性和分散性的特征;④在集中管理的情况下,风险管理组织通常隶属于企业的一个主管部门,直接对企业最高决策层负责。

A.①②

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

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第8题
以下关于企业人身风险的陈述,不正确的是()。A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损

以下关于企业人身风险的陈述,不正确的是()。

A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类

B.企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起,可能对公司财务产生重大的影响

C.衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法

D.关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍

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第9题
以下哪个是风险矩阵()。

A.确定活动或系统风险管理决策的工具。

B.与特定信息系统相关的风险数据库。

C.组织、产品、项目或其他相关项目的二维风险图。

D.供管理层考虑的风险管理因素表。

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第10题
以下关于企业人身风险的陈述,不正确的是()

A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类

B.企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起,可能对公司财务产生重大的影响

C.衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法

D.关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍

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