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更多“在销售人员薪酬计划设计小组中，都是来自同一部门的人员。()”相关的问题
第3题
企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
A.①②⑤
B.①③④
C.①②③
D.②③⑤
第5题
在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是()。
A.低底薪、低提成
B. 低底薪、高提成
C. 高底薪、低提成
D. 高底薪、高提成
第7题
历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。8.根据收益额的计算方法不同，DB计划有三种形式，其中最终平均收益额计划是指雇员退休后领取的养老金由()、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。
A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入
B.固定的支付数额
C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入
D.缴费的投资收益
第9题
员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用， 因保险险种和销售渠道不同而差异很大。 尤其团体保险中的情况复杂。 在团体保险中， 销售管理的内容包括()： ①如何管理销售人员的销售记录; ②如何追踪客户的消费行为; ③如何建立初步客户档案; ④如何管理渠道销售业务动态。
A.①④
B. ①②③④
C. ①③④
D. ②③④
第10题
保险业参与养老保障体系建设的优势之一是其卓越的精算技术能力。保险精算技术在企业年金中的作用主要体现在()：①较为成熟的销售管理制度;②企业年金的计划设计;③退休金的精算咨询;④企业年金业务价值评估;⑤退休金产品的开发、费用以及利润核算。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第11题
一种往往与组织绩效和员工业绩相结合， 体现组织目标和绩效的动态变化， 通常表现为销售提成、 奖金和利润分享等形式的薪酬为()。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C. 年终分红
D.股权计划
