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第1题
某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是()。
A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性
B.它通常采取多轮预测的方法
C.它要求采用匿名方式进行预测
D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
第2题
保险公司资金运动的特殊性包括()
A.资金一部分是资本金,大部分是保险收入
B.资金流动方向是收入在先,支出在后
C.资金运用循环往复,周而复始
D.资金流入的确定性和流出的不确定性
E.保险产品定价有一定的预测性
第3题
关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是()。
A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效
C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D. 它是一种主观判断法
第5题
基本薪酬的增加是与员工的生活保障相联系的，主要是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，显示对员工的关怀。增加基本薪酬的主要方法有哪些？（)
A.定时方法
B.定量方法
C.定率方法
D.定额方法
E.定性方法
第7题
下列评估方法中不属于定量方法的是（)。A．确定/不确定性偏好法B．最低成功概率法C．最低收益法D．面
下列评估方法中不属于定量方法的是()。
A．确定/不确定性偏好法
B．最低成功概率法
C．最低收益法
D．面对面的交谈法
第8题
评估方法中不属于定量方法的是（)A．确定/不确定性偏好法B．最低成功概率法C．最低收益法D．面对面的
评估方法中不属于定量方法的是()
A．确定/不确定性偏好法
B．最低成功概率法
C．最低收益法
D．面对面的交谈法
第9题
K 寿险公司准备在人力资源需求预测中采用德尔菲法。 下列关于德尔菲法的说法中， 正确的是()。①. 它要求若干专家面对面地讨论某一问题得出最终的一致结论②. 它被称为劳资合作预测法③. 它要求专家通过多轮匿名讨论得出关于某一问题的结论④. 它既有利于专家独立做出判断， 同时又避免了专家个人预测的片面性
A.①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④
第10题
3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是()。
A.问卷调查法
B.评价中心法
C.工作样本法
D.专家评价法
第11题
关于同质风险分类的细化程度对预测结果是否有影响，下列分析正确的是（)。
A、有影响，分类过粗会导致不完全一致的风险因素相互干扰，影响预测结果
B、有影响，分类过细会增加风险数量，降低预测效果
C、没有影响，预测结果的好坏取决于保险公司的业务量及专家队伍
D、无法判断
