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[主观题]

绩效考评实施的作用。

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第1题

论述中小型企业绩效考评的特点及考评的内容。

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第2题

绩效考评中典型的主观评价错误有哪些？

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第3题

从狭义上来说，人员测评主要是指对（)人员素质的测评与绩效的考评。

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第4题

绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

以下对于项目化管理绩效考评的要求叙述正确的是()。

以下对于项目化管理绩效考评的要求叙述正确的是（)。

A、当前绩效与长远目标相结合

B、客观条件与主观因素相结合

C、定量考核与定性评价相结合

D、考评体系与考评方法相结合

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第6题

绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于()的任务。

设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于（)的任务。

A、员工

B、企业高层

C、直线管理者

D、人力资源管理部门

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第8题

对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是()

对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是（)

A、关键事件法

B、比较法

C、量表法

D、目标法

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第9题

绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

按照公司风险管理绩效考核实施标准，出现重大声誉风险事件，对处置不当的直接责任部门和直接责任人员实施整体绩效（)

A.一票否决制

B.扣1分

C.扣2分

D.扣3分

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第11题

选拔考评人员的标准是什么？

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