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第1题
在货物运输过程中，频繁易手，不断变换其所有人，从而必然引起货物运输的被保险人的不断变化，这体现了货物运输保险（)
A、保障对象具有多变性
B、承保标的具有流动性
C、风险具有综合性
D、保险合同变更具有自由性
第3题
数字显示仪表中，对模一—数转换部分的作用描述正确的是（)。
A.将连续变化的模拟量变换成与其成比例的断续变化的数字量
B.将模拟量转换成容易读写的数字
C.将模拟的模型转换成数字模型
D.将将连续变化的模拟量变换成连续变化的数字量
第4题
在三代全面薪酬模型中， 第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项()。①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
A.①②③④⑤
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④
第5题
利用HPRICE1.RAW中的数据。 （i)估计模型 并以通常的OLS格式报告结论。 （ii)当losie=20000，sqp
利用HPRICE1.RAW中的数据。
(i)估计模型
并以通常的OLS格式报告结论。
(ii)当losie=20000，sqpt=2500和bdrms=4时，求出log(price)的预测值。利用教材6.4节中的方法，在同样的解释变量值的情况下，求出price的预测值。
(iii)就解释price中的变化而言，决定你是喜欢第(i)部分中的模型，还是喜欢模型
第6题
根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括()。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
A.①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第7题
乌里奇教授在 2007 年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型， 以下有关该模型的说法， 错误的是()。
A.人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力
B. 模型包括可靠的行动者、 文化和变革统管者、 人才管理者等六大类胜任能力
C. 前述六大类胜任能力主要解决关系、 流程和组织能力三个层面的问题
D. 此模型强调的是， 人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识， 更重要的是知道如何去做
第8题
行业结构分析一般采用美国管理学家迈克尔波特提出来的五力模型，对企业面临的五种竞争力进行具体分析，这五种竞争力包括()。①产品研究能力②客户议价能力③替代品的威胁④供货商的议价能力⑤既有竞争者⑥潜在进入者的威胁
A.①②③④⑤
B.①②③④⑥
C.①②④⑤⑥
D.②③④⑤⑥
第9题
红利贴现模型（)。A．忽略了资本利得B．包含了税后的资本利得C．隐含地包括了资本利得D．使资本利得
红利贴现模型()。
A．忽略了资本利得
B．包含了税后的资本利得
C．隐含地包括了资本利得
D．使资本利得限制在最小值
第10题
红利贴现模型（)A．包含了税后的资本利得B．忽略了资本利得C．使资本利得限制在最小值D．隐含地包括了
红利贴现模型()
A．包含了税后的资本利得
B．忽略了资本利得
C．使资本利得限制在最小值
D．隐含地包括了资本利得
第11题
在红利贴现模型中,下列哪个因素没有被包括在贴现率中（)A．资产回报率B．股票的风险溢价C．实际无风
在红利贴现模型中,下列哪个因素没有被包括在贴现率中()
A．资产回报率
B．股票的风险溢价
C．实际无风险利率
D．预期通货膨胀率
