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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小; 反之，职

位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()

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第1题

职位评价在人力资源管理体系中的作用是（）

A.建立职位价值序列

B.提高流程运行效率

C.设计薪酬体系

D.解决劳资纠纷

E.强化组织成员对权责体系的认知

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第2题

关于职位薪酬体系，正确的说法是()。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第3题

关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是()。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

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第4题

员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。（)

员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。()

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第5题

职位评价的最终结果应当是得到一一个组织的（)。

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序

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第6题

（)是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A.职位评价

B.技能薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.基本薪酬结构

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第7题

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）。

A.⑦④③⑤①⑥②

B.④⑦③⑤①⑥②

C.③⑤⑦④①⑥②

D.③⑤④⑦①⑥②

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第8题

薪酬结构设计的工作评价法是（）。

A.基准职位定价法

B.直接定价法

C.当前工资调整法

D.职位等级定价法

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第9题

企业进行薪酬横向结构设计需要考虑（）。

A.职位薪酬等级的数量

B.薪酬类别间组合方式及比例

C.薪酬变动比率

D.相邻薪酬等级的重叠与交叉

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第10题

企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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在大多数的职位薪酬体系中， 职位等级越高， 则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小; 反之， 职

在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小; 反之，职