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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面试中的“晕轮效应”表现为（） A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B．面

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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第1题

主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？（）

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.第一印象

D.近因效应

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第2题

（)表现为社会上对于某一类事物或某-类人产生的一种比较固定、概括而笼统的看法。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第3题

某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了()。

A.宽松误差

B.晕轮误差

C.首因误差

D.对比误差

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第4题

一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为()。

A.第一印象

B. 对比误差

C. 晕轮误差

D. 首因误差

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第5题

俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.溢出效应

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第6题

"新官上任三把火"应用的社会知觉效应是（）

A．第一印象效应

B．刻板印象

C．近因效应

D．晕轮效应

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第7题

个人知觉中的偏差包括()。

A.整体效应

B.加权效应

C.骨牌效应

D.晕轮效应

E.慈悲效应

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第8题

在人际交往中,新近得到的信息比以前得到的信息对交往活动影响更大的现象（)

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第9题

（)是指评估者对和自己具有相似特征的专长的被评估者给予较高评价。

A.晕轮效应

B.类己效应

C.近因效应

D.趋中效应

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第10题

人们通常所说的“第一印象”，即人们第一次与某物或某人接触时留下的印象，在心理学中称（)。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.破窗效应

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第11题

有一个成语叫做三人成虎，意思是说，有三个人说谎世上有老虎，听着就信以为真。这种人在社会群体中，容易不加分析地接受大多数人认同的观点或行为的心理倾向，称为（)。

A.晕轮效应

B.安慰剂效应

C.暗示效应

D.从众效应

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