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[单选题]
用人单位和劳动者订立劳动关系的目的是购买：（)。
A.劳动者劳动力的所有权
B.劳动者的使用权
C.劳动者劳动力的使用权
D.劳动者的所有权
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B.劳动者的使用权
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A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院
D.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
A.本人
B.配偶、子女、父母
C.前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属
D.与投保人有劳动关系的劳动者
A.订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效
B.保险事故发生时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效
C.投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，可以指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人
D.订立合同时，投保人对被保险人A不具有保险利益的，合同未生效
投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以为其购买保险，并可以指定自己为受益人。()
A.订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效
B.人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定，但投保人指定受益人时须经被保险人同意
C.投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人
D.被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.劳动者在该用人单位连续工作不满十年的
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
