在企业设计养老金计划时,() 可以实现对于风险资产的低买高卖。
A.确定计划成员的投资组合
B. 个人账户资产的定期再平衡
C. 离职归属计划
D. 自动调整计划成员的投资组合
A.确定计划成员的投资组合
B. 个人账户资产的定期再平衡
C. 离职归属计划
D. 自动调整计划成员的投资组合
养老保险DC计划对劳动力流动的影响体现在()。
A.预先承诺的养老金给付水平与职工在企业的工作年数有关,该计划更受老职工的欢迎
B.该计划中,工作年限越长待遇水平越高,因此该计划的员工一般不愿意流动
C.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系,透明度和激励机制较高
D.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系,个人账户可以继承和转移,有利于职工流动
A.转帐方式返回投保的银行账户
B. 现金方式返还员工
C. 作为下期交费的一部分自动垫交
D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员工
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
A.保险公司与企业签订养老保险合同,保险公司保证在员工退休时支付养老金
B.保险公司承担企业年金基金的管理、精算、文件保管等服务
C.保险公司承揽的企业年金业务必须为其设立专用账户
D.一定程度上可以实现企业年金储蓄增值和死亡率风险从雇主到保险公司的转移
【单选题】保险合同型也是一种重要的企业年金管理模式。以下关于这种模式认识不正确的是()。
A . 保险公司与企业签订养老保险合同,保险公司保证在员工退休时支付养老金
B . 保险公司承担企业年金基金的管理、精算、文件保管等服务
C . 保险公司承揽的企业年金业务必须为其设立专用账户
D . 一定程度上可以实现企业年金储蓄增值和死亡率风险从雇主到保险公司的转移
A.增加了企业的应纳税所得额
B.增加了企业承担的企业年金计划的成本
C.消除了个人的重复征税问题
D.增加了个人在工作期间的边际税率
A.①④
B. ②③
C. ①③
D. ②④
一个具有中国特色的多支柱养老保障体系应当具有的结构包括()。
Ⅰ.建立全国统筹基金,提供相当于当地社会平均工资20%左右的基础养老金
Ⅱ.建立地方统筹基金,解决特殊群体和困难群体问题,如公务人员补贴、过渡性养老金和失地农民补偿等
Ⅲ.完善个人养老金账户设计和管理,以提供基本养老金,基本养老金相当于地方平均工资的40%~50%
Ⅳ.鼓励企业建立企业年金计划,实行完全市场化运营,建立法人受托人制度,根据养老金市场回报率建立评价和竞争机制,提供附加养老金,并为在全国建立缄乡统一的个人养老金账户制度奠定基础
Ⅴ.促进养老金市场和中介服务市场的发展,鼓励商业机构设计个人养老储蓄(保险)产品和服务系统,加强个人养老金账户管理,提供补充养老金
A.Ⅰ、Ⅳ
B.Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.②③④