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[主观题]
企业工资制度的类型主要包括()。Ⅰ.职务工资制Ⅱ.技能工资制Ⅲ.绩效工资制Ⅳ.岗位工资制A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC
企业工资制度的类型主要包括()。
Ⅰ.职务工资制
Ⅱ.技能工资制
Ⅲ.绩效工资制
Ⅳ.岗位工资制
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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企业工资制度的类型主要包括()。
Ⅰ.职务工资制
Ⅱ.技能工资制
Ⅲ.绩效工资制
Ⅳ.岗位工资制
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度,其积极作用表现在():①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理,提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用,是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才,在发达国家的招聘广告中,员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用,是企业奖励忠诚和贡献的手段。
A.①③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
A.应税货物或劳务开具错误
B.不同税率征收品目发票开具错误
C.虚开发票
D.成本费用支出与企业应税收入不相关