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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在我国，年金保险也可称为养老保险。2007年出台的（）将年金保险划分为个人年金保险、团体年金保险

和企业年金。

A.《中华人民共和国保险法》

B.《保险代理机构管理规定》

C.《保险公司养老保险业务管理办法》

D.《中华人民共和国民法通则》

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更多“在我国，年金保险也可称为养老保险。2007年出台的（）将年金…”相关的问题

第1题

关于中国的企业年金制度，以下说法不正确的是：()。

A.国外也经常称为“职业年金”、“雇主年金”等

B.企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分

C.1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》将企业补充养老保险改为企业年金

D.企业年金是员工薪酬延期支付的一种方式以及员工分享企业利润权益的一部分

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第2题

2004年我国获准营业的5家专业养老保险公司在经营()相关业务的同时，都已将传统的()调整为重要业务线，进一步促进了人寿保险业务的发展。

A.医疗保险;团体保险

B.企业年金;团体保险

C.养老保险;递延年金

D.企业年金;递延年金

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第3题

关于政府对养老保险的税收支持，以下不符合我国目前法律规定的是()。

A.个人账户资金收益免征利息税

B.职工购买商业养老保险在规定额度内免征个人所得税

C.政府对1年期以上的养老年金保险免征营业税

D.保险公司提取的寿险责任准备金和一定标准以内的保险保障基金可以在税前列支

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第4题

关于年金保险的含义，下列叙述不正确的是（)。Ⅰ．年金保险合同的当事人是保险人和投保人，而年金保

关于年金保险的含义，下列叙述不正确的是()。

Ⅰ．年金保险合同的当事人是保险人和投保人，而年金保险合同的关系人是被保险人和受益人

Ⅱ．年金保险合同的被保险人是年金的惟一领取人，如果被保险人不幸过早身故，而保险公司承诺的给付尚未支付完毕时，剩余部分也可支付给除被保险人以外的受益人

Ⅲ．年金所代表的就是年金保险

Ⅳ．养老保险和年金保险是不同的两个概念，两者不可混淆

Ⅴ．年金领取人和投保人可以是同一人也可以是不同的人，但通常情况下是同一人

Ⅵ．年金保险是投保人和保险公司之间签订的合同，一旦合同签订后，无论投保人是生存或死亡，都将从保险公司得到约定的给付金额

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

B．Ⅲ、Ⅳ、Ⅵ

C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅵ

D．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

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第5题

第6－12题为套题：N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充

养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为“中国第一集合企业年金计划”。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。N企业年金计划是信托模式的养老保险，各管理机构（受托人、账户管理人和投资管理人）不承担保险风险和投资风险，也不赚取死差益和利差益。()

A.正确

B.错误

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第6题

关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有()。①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别③2004 年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本

A.①②③④

B. ①④⑤

C. ①③④⑤

D. ②③④⑤

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第7题

第24－27题为套题：2009年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二

金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）

A.员工福利可以用工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异

C.通常大企业员工福利占比小于小企业

D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象