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第1题
下列说法正确的是（)A．算术平均收益率采用复利原理,潜在假定每一期的当期收益要进行再投资B．对于
下列说法正确的是()
A．算术平均收益率采用复利原理,潜在假定每一期的当期收益要进行再投资
B．对于相同的投资组合,算术平均收益率一般要比几何平均收益率小
C．一般的,每期收益率差异越大,几何平均收益率与算术平均收益率的差别也就越大
D．在选取样本估计预期收益率时,只能使用加权算术平均法
第2题
小李是 K 寿险公司财务会计部门的一名普通员工， 最近他正因为本部门在公司年终绩效考核中发生的一些事情感到不痛快。 首先， 由于比较熟悉本部门工作的部门总经理外出学习， 因此， 绩效评价由该部门刚刚调来的一位部门副总经理主持。 出乎小李意料的是， 作为平时在部门中挑大梁的人， 他的绩效等级竟然被评价为一般， 而几位平时需要他经常指导和督促才能完成工作的本科生和大专生的绩效评价等级却都比他的高。此外， 绩效考核的结果是小李在领取年终奖时才发现的， 这位副总经理在做完绩效评价之后根本就没有与他进行过绩效面谈。小李通过与公司内部一位资深管理人士的探讨发现， 造成这种状况的原因可能有以下几个： 第一， 这位副总经理本人是大专毕业， 平时就一贯以对高学历者苛刻而出名， 而小李恰恰是某名牌大学毕业的研究生。第二， 绩效考核的主要标准是个人在组织内部学习和进步的程度以及对上级领导的服从程度， 而小李由于精通业务， 所以更多的时间是在培训和指导部门内其他员工， 对于这一点， 本部门内部的其他员工都很清楚。但是由于这位新上任的副总经理对于业务并不是很熟， 因此小李有时难免会对其指令提出一些不同意见。 这可能是造成“不服从上级” 的一个主要证据。 第三， 在整个绩效评价过程中， 小李自始自终没有找到总结个人绩效、 发表个人意见的机会， 同时由于这位副总经理并不了解他所做的工作， 尤其是在其到任之前的 10个月的工作状况， 所以就只能凭仅有的一点儿印象来对小李进行绩效评价了。从本案例中可以看到， K 寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()： ① 考核指标不完整、 不恰当; ② 考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解; ③ 缺乏与被考核者的沟通反馈过程; ④ 考核结果没有得到运用。
A.①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
第5题
经济单位面临某种风险时，由于风险因素的存在使社会经济福利、社会生产率、社会资源配置以及社会再
生产等多方面存在的潜在风险损失是指（）。
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A.风险损失的实际成本
B.风险因素的代价
C.风险事故的代价
D.处理风险的费用
第6题
是指经济单位面临某种风险时，由于风险因素的存在使社会经济福利、社会生产率、社会资源配置以
及社会再生产等多方面存在的潜在风险损失。
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A．间接损失
B．风险因素的代价
C．风险管理的成本
D．风险损失的机会成本
第11题
张某在某保险公司购买了一份人寿保险，保险合同对解除的情况没有约定。张某已经交费10年，现金价值累积达20万元之多。张某的儿子大学毕业在北京工作，由于丈母娘坚持要求买房才能结婚，张某不得不为此筹钱。张某向保险公司提出解除合同，用当时的保单现金价值买房。下列说法正确的是()。
A.因保险合同期限未至，张某不得要求解除保险合同
B.因张某未交足保险费，保险公司可以拒绝解除保险合同
C.解除保险合同须双方当事人同意，所以张某必须征得保险公司同意
D.张某可以解除合同，保险公司不得拒绝
