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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于人力资源招募，正确的说法是()。① 需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

A.①②

B. ①③

C. ①②③

D. ②③④

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第1题

关于人力资源招募工作，以下说法错误的是()。

A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

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第2题

G 寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前 10 年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战; 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小; 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。关于 G 寿险公司在成立的前 10 年中采取的战略及其相应的人力资源管理的说法中，正确的是()。①. G 寿险公司在前 10 年中采取的是内部成长战略②. G 寿险公司在前 10 年中采取的是外部成长战略③. G 寿险公司在前 10 年中的人力资源管理重点之一是对员工进行岗位重新配置④. G 寿险公司在前 10 年中面临的人力资源管理压力之一是需要不断招募和甄选新员工

A.①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ①、 ③、 ④

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第3题

会展人力资源内部招募的方法有哪些？

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第4题

关于招募计划的实施阶段，正确的说法是()。① 在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈③ 为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息④ 对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果

A.①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

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第5题

公共部门人力资源招募具有哪些功能？

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第6题

公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估？

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第7题

组织实施内部招募的一种重要手段是发布（)。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

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第8题

内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括()。

A.人力资源规划

B. 人力资源供求预测

C. 工作分析

D. 薪酬管理

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第9题

人力资源招聘主要由两个相对独立的过程组成，这两个独立的过程是（)。

A.计划

B.需求预测

C.招募

D.选录

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第10题

公共部门人力资源（）是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。

A.开发

B.招募

C.培训

D.规划

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