A.②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
A.①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
A.明确组织战略
B. 强化组织文化
C. 支持组织绩效
D. 控制经营成本
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ②、 ③、 ④
A.①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
A.①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④
A.20世纪60年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪以来
A.人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
A、当前绩效与长远目标相结合
B、客观条件与主观因素相结合
C、定量考核与定性评价相结合
D、考评体系与考评方法相结合
A.从管理实践来看,人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工,人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动,人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响,人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务