首页 > 职业资格考试> 保险

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

老板可以通过团队管理中的（)作为参考来评价团队成员的技能熟练度

A.团队作业报表

B.团队名

C.成员排行榜

D.成员数

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“老板可以通过团队管理中的()作为参考来评价团队成员的技能熟练…”相关的问题

第1题

个险渠道辅导训练是指根据公司的统筹安排，依托主管主导实施，以营销员为对象，以营销队伍日常运作为平台，借助各类辅导工具，通过专题讲授、模拟演练、话术通关、实战训练等方式提升营销员业务拓展、组织发展及团队管理等综合技能的训练模式。关于其操作的要领以下说法错误的是()。

A.提高主管自身的辅导训练能力

B.主管可以完全依赖组训辅导团队

C.独立经营的团队要成立辅导训练功能

D.协力运作辅导训练的量化工作模式

点击查看答案

第2题

李某领导的幸福理财中心是某人寿保险公司北京分公司的一个团队，李某认为幸福理财中心之所以能保持队伍的稳定性和战斗力，很大程度在于一直以来把团队作为“家”来经营，其团队经营理念“家和万事兴”属于销售团队管理的()。

A.会议经营

B.督导

C.辅导训练

D.团队文化建设

点击查看答案

第3题

个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（)等方面。

A.税务人员干部任用

B.评先评优

C.公务员年度考核

D.工资制度

点击查看答案

第4题

绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是()。

A.绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现

B. 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动

C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法

D. 以上均是

点击查看答案

第5题

在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在()。① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

A.①②③

B. ②③

C. ①②④

D. ②④

点击查看答案

第6题

下面关于波分复用系统保护的说法中正确的是：（)

A.波分复用系统的保护可以是基于光层的保护

B.光通道保护(OCP)盘可以作为波分复用系统实现的保护的一种手段

C.如果波分复用系统中传输的是以太网信号，则该信号是无法实现保护的

D.波分复用系统的保护可以通过SDH设备自愈环保护来完成

点击查看答案