题目内容
（请给出正确答案）
A.符合商业道德
B.符合商业道德，也不违法
C.不违反《反不正当竞争法》
D.构成《反不正当竞争法》中虚假表示行为
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A.符合商业道德
B.符合商业道德，也不违法
C.不违反《反不正当竞争法》
D.构成《反不正当竞争法》中虚假表示行为
A．构成《反不正当竞争法》中虚假表示行为
B．属于合法的竞争行为
C．构成《反不正当竞争法》中的冒用他人注册商标行为
D．不属于《反不正当竞争法》的调整范围
某企业为了增加某种产品的生产能力，提出甲、乙、丙三种方案。甲方案是从国外引进一条生产线，需投资800万元；乙方案是改造原有生产车间，需投资250万元；丙方案是通过次要零件扩散给其他企业生产，实现横向联合，不需要投资。 根据市场调查与预测，该产品的生产有效期是6年，在6年内销路好的概率是0.7，销路差的概率是0.3.在销路好的情况下，甲方案每年可盈利430万元，乙方案每年盈利210万元，丙方案每年可盈利105万元；在销路差的情况下，甲方案每年将亏损60万元，乙方案每年可盈利35万元，丙方案每年可盈利25万元。 结合材料，运用决策树法，画出决策树并做决策。 （问答题1） 简述管理思想发展的历史。 （问答题2） 举例分析公司应如何招聘员工。 （案例分析题） 某地方生产传统工艺品的企业，伴随着我国对外开放政策，逐渐发展壮大起来。销售额和出口额近十年来平均增长15%以上。员工也由原来的不足200人增加到了2000多人。企业还是采用过去的类似直线型的组织结构，企业一把手厂长既管销售，又管生产，是一个多面全能型的管理者。最近企业发生了一些事情，让厂长应接不暇。其一：生产基本是按定单生产，基本由厂长传达生产指令。碰到交货紧，往往是厂长带头，和员工一起挑灯夜战。虽然按时交货，但质量不过关，产品被退回，并被要求索赔；其二：以前企业招聘人员人数少，所以厂长一人就可以决定了。现在每年要招收大中专学生近50人，还要牵涉到人员的培训等，以前的做法就不行了。其三：过去总是厂长临时抓人去做后勤等工作，现在这方面工作太多，临时抓人去做，已经做不了做不好了。凡此种种，以前有效的管理方法已经失去作用了。 【问题】 （1）案例中企业采用的直线型组织结构有何特点及优缺点？ （2）案例中现有的组织结构是否需要改革？结合案例分析组织设计的原则是什么？ （3）案例中企业应采用何种组织结构？为什么？
A.13.2万辆
B.13.375万辆
C.13.6万辆
D.13.625万辆
要求：计算产品甲的最优售价、最优销售量及最大利润。
A.稀土行业近年来发展迅速，一些开采企业由于运输成本和关税的降低，出口量不断增加，和许多国家都建立了贸易往来关系
B.某茶叶生产商由于引进了一批先进设备，提高了生产效率，销售量比往年扩大了一倍
C.国产手机行业发展迅速，规模不断扩大，某手机生产商为了增强产品竞争力，开始精简机构降低成本
D.由于国际油价节节攀升，厂东省一些地区的加油站通过提高价格获得了较多利润
A.60%和80%
B.60%和20%
C.40%和80%
D.40%和20%
A．甲加油站和润滑油生产厂家均构成不正当竞争
B．甲加油站构成不正当竞争，生产厂家不构成不正当竞争
C．甲加油站不构成不正当竞争，生产厂家构成不正当竞争
D．甲加油站和生产厂家都不构成不正当竞争
