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[主观题]

简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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更多“简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。”相关的问题

第1题

通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为（)。

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第2题

一个完整的人员素质与能力测评指标应包括（)。

A.测评要素

B.测评标志

C.测评标度

D.测评方法

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第3题

我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有（)。

A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

B.原创性测评技术与工具较少

C.人员素质评价服务整体水平不高

D.测评技术的研究与创新不足

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第4题

从狭义上来说，人员测评主要是指对（)人员素质的测评与绩效的考评。

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第5题

《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进，本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。（)

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第6题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第7题

人才测评技术应用中有哪些问题（)。

A.人才测评技术的研究与创新严重滞后

B.人才评价服务水平低下

C.专业人才相对匮乏

D.相关法制法规缺位

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第8题

人才测评的质量控制体系由_______________________与______________________共同构成。

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第9题

在素质测评中，要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断，或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的（)工作。

A.引发

B.评价

C.测量

D.升华

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第10题

按照测评标准划分，人员素质测评包括（)。①无目标测评②效标参照性测评③定性测评④常模参照性测评

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第11题

把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平体现了素质测评的评定功用。（)

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