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[判断题]

1:1识别是指,员工需要通过设备录入自己的人脸信息,考勤时设备通过跟录入的人脸进行比对,来判断是否是本人,他的特点是识别速度快,最新的可见光人脸识别考勤机可以做到毫秒级的识别。()

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第1题
下列有关金融市场的说法,错误的是()。(1)美国的纳斯达克市场属于第三市场(2)周先生急需一笔资金以

下列有关金融市场的说法,错误的是()。 (1)美国的纳斯达克市场属于第三市场 (2)周先生急需一笔资金以偿还银行的债务,他可以在二级市场上出售自己持有的股票 (3)A公司为了进行产品研发需要一笔资金,欲通过向证监会申请上市,发行股票来筹集,则其发行股票需要在一级市场上进行 (4)可转让定期存单、企业债、中长期国债、可转换债券,都属于资本市场金融工具

A.(2)(4)

B.(2)(3)

C.(1)(3)

D.(1)(4)

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第2题
风险识别是风险管理的第一步,它是指对企业、家庭或个风险人面临的和潜在的风险加以判断、归类和对风险性质进行鉴定的过程。此题为判断题(对,错)。
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第3题
在风险管理中,风险识别是指()。

A.对企业.家庭或个人面临的和潜在的风险加以判断.归类和对风险性质进行鉴定

B.对企业.家庭或个人已经发生的风险加以判断.归类和对风险性质进行鉴定

C.利用概率统计理论,估计和预测风险发生概率和损失程度

D.对损害物品的价值进行合理的估计

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第4题
下列关于我国生育保险的陈述,正确的是()。

A.我国生育保险待遇就是生育津贴,以保障女员工产假期间的基本生活需要

B.生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发

C.生育保险费由企业与员工共同缴纳

D.生育保险的缴费比例由中央政府统一确定,目前为企业员工工资总额的1%

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第5题
以下关于我国生育保险的说法中,正确的是()。

A.我国生育保险待遇就是生育津贴,以保障女员工产假期间的基本生活需要

B.生育保险费由企业与员工共同缴纳

C.生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发

D.生育保险的缴费比例由中央政府统一确定,目前为企业员工工资总额的1%

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第6题
下列关于我国生育保险的说法, 正确的是()。

A.我国生育保险待遇就是生育津贴, 以保障女员工产假期间的基本生活需要

B. 生育保险费由企业与员工共同缴纳

C. 生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发

D. 生育保险的缴费比例由中央政府统一确定, 目前为企业员工工资总额的 1%

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第7题
激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是()。

A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚

B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等

C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要

D.实现组织的预期目标,组织成员的个人目标居于次要地位

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第8题
在风险管理中,风险识别是指()。

A、对企业、家庭或个人面临和潜在的风险加以判断、归类和对风险性质进行鉴定的过程

B、对收集的大量资料进行分析,利用概率统计理论估计和预测风险发生的概率和损失程度

C、对风险发生的概率、损失程度进行估测

D、对风险技术适用性及收益情况分析评估

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第9题
离职归属比例是指如果员工中途离职, 企业交费部分可以归属员工的比例。 某企业年金计划的归属比例规定为: 工龄小于 1 年为 0%, 2-4 年为 40%, 4-6 年为 80%, 6 年以上为 100%, 这属于() 的类型。

A.立即归属

B. 断崖式归属

C. 阶梯式归属

D. 滚动归属

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第10题
以下关于家庭结构与员工福利的说法中,错误的是()。

A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭

B.家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱,因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员

C.从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势

D.员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足,把家庭风险分散至企业层面

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第11题
陈某在为自己投保终身寿险时,声明自己因肺结核反复发作,经常需要住院治疗,保险人及其代理人未就此原因拒绝承保,并以正常人群的缴费标准收取了保费,1年后陈某因肺结核身故时,保险人()。

A、可以拒绝赔偿,退还所缴保费

B、不能拒绝赔偿,但可以要求将少缴的保费缴清

C、不能拒绝赔偿,但可以减少赔付额

D、既不能认为合同无效,也不能拒绝赔偿

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