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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列说法中,正确的是()。

A.寿险公司支付给保险代理人的代理手续费或佣金,可以直接从保费中扣除

B.寿险公司不得直接向专业代理机构的经办人员支付手续费

C.寿险公司向兼业代理机构支付手续费可采取转账方式,也可直接支付现金

D.寿险公司直销业务也可支付手续费或佣金

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第1题
下列关于寿险公司利润分配的说法中,正确的是()。

A.寿险公司可供分配的利润等于本年实现的净利润

B.寿险公司应在支付普通股股利之后提取任意盈余公积金

C.寿险公司应在提取法定公益金之后提取总准备金

D.寿险公司应在提取法定公积金之后弥补以前年度亏损

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第2题
下列关于相互寿险公司的说法中,正确的是()。

A.相互寿险公司一般由股东出资设立

B.相互寿险公司的保单所有人拥有董事会选举权

C.相互寿险公司是由被保险人所有,被保险人既是公司的所有者,也是公司的客户

D.相互寿险公司可获得股权融资,扩充资本的能力不受限制

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第3题
下列关于寿险公司组织设计的说法中, 正确的是()。①. 寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现②. 在同等情况下, 寿险公司设计的管理层级越少, 则管理幅度也越小③. 寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥④. 寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作

A.①、 ③

B. ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ②、 ③、 ④

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第4题
下列说法中正确的是()。①寿险公司的保费收入直接反应了寿险公司的销售成果,也是寿险公司产生利润的基础②寿险公司的利润主要源自利差益、死差益和费差益③寿险企业从开业到赢利通常需要7-8年时间,开业初期的亏损是寿险企业都必须经历的过程,但是通过有效的控亏手段,此段时间可以缩短④对于寿险公司来说,内含价值是寿险公司价值的主体,是对公司真实价值比较客观的描述

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第5题
下列关于寿险公司咨询与投诉的说法中,正确的是()。①寿险公司咨询服务主要是对公司及产品的介绍和对业务办理规则与要求的介绍,有关客户保单的信息查询属于保全服务,不在咨询服务范畴之列②根据保密原则,寿险公司客服部门应独立处理投诉案件③按照客户评价原则,客户满意度是检验投诉处理工作质量的主要指标之一④一般来说,寿险公司对投诉案件的处理流程是:案件受理-事实调查-反馈与处理-结案

A.①③

B.②④

C.③④

D.①②③④

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第6题
下列关于组织结构设计内容的说法中,正确的是()。①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面②在员工人数既定的前提下,公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比③对寿险公司而言,员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件④寿险公司的职能部门,从险种分类来看,可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第7题
下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中, 正确的是()。①. 它有利于组织达成战略目标②. 它有助于为组织提供训练有素、 士气高昂的人力资源③. 它有助于企业更好地履行社会责任④. 它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感

A.①、 ②、 ④

B. ①、 ②、 ③

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第8题
下列关于寿险公司财务要素特殊性的说法中,正确的是()。

A.投保人以均衡保费方式缴纳保费时,在保险合同有效期间,寿险公司保费收入的流入与其支出之间是相匹配的

B.寿险公司可根据经营的需要解除其签订的寿险合同,这使得寿险公司较易对因保险合同产生的负债进行管理

C.寿险公司收入和支出的非对称性可能使我国寿险公司在开业后相当长的时间内处于亏损状态

D.因保单持有人不能随时撤销保险合同,对寿险公司来说,因保险合同产生的负债具有确定性

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第9题
寿险公司的战略目标通常描述为公司未来3-5年甚至更长时间所达成的一个状况,体现了公司经营的具体期望。下列关于寿险公司战略目标的说法中,正确的是()。

A、新会计准则下,寿险公司的实际保费收入即财务报表列示的保费收入

B、寿险公司的利润主要来源于三差益,即利差益、死差益和费差益

C、寿险公司的公允价值等于内含价值与新业务价值之和

D、在保险理论和保险实践中,企业的利润目标均为上层目标,下层目标是保费和成本控制目标

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第10题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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