首页 > 职业资格考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以一定时期（一般为一年）的积累责任赔付率为基础计算责任限额，即当实际赔付率超过约定的赔付率时，超过部分由分入公司负责一定限额的分保方式叫做（）

A.险位超赔再保险

B.事故超赔再保险

C.超额赔付率分保

D.超额赔款再保险

答案

C、超额赔付率分保

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以一定时期（一般为一年）的积累责任赔付率为基础计算责任限额，…”相关的问题

第1题

以一定时期（一般为一年)的积累责任赔付率为基础计算责任限额的是（）。

以一定时期(一般为一年)的积累责任赔付率为基础计算责任限额的是（）。

点击查看答案

第2题

以一定时期（一般为1年)的积累责任赔付率为基础计算责任限额，即当实际赔付率超过约定的

以一定时期(一般为1年)的积累责任赔付率为基础计算责任限额，即当实际赔付率超过约定的赔付率时，超过部分由分入公司负责一定限额的保险是（）。

点击查看答案

第3题

以一定时期的积累责任赔付率为基础计算责任限额的分保是（）。 A.成数分保B.事故超赔分

以一定时期的积累责任赔付率为基础计算责任限额的分保是（）。

A.成数分保

B.事故超赔分保

C.险位超赔分保

D.超额赔付率分保

点击查看答案

第4题

以一定时期的积累责任赔付率为基础计算责任限额的分保是（） A.成数分保B.事故超赔分保C.险位超

以一定时期的积累责任赔付率为基础计算责任限额的分保是（）

A.成数分保

B.事故超赔分保

C.险位超赔分保

D.超额赔付率分保

点击查看答案

第5题

以一定时期的积累责任赔付率为基础计算责任限额的分保是（）。A.成数分保B.事故超赔分保C.险位超

以一定时期的积累责任赔付率为基础计算责任限额的分保是（）。

A.成数分保

B.事故超赔分保

C.险位超赔分保

D.超额赔付率分保

点击查看答案

第6题

在超额赔付率分保中，（)是计算责任限额的基础。A.一定时期的积累责任赔付率B.一次巨灾事故中所有危

在超额赔付率分保中，()是计算责任限额的基础。

A.一定时期的积累责任赔付率

B.一次巨灾事故中所有危险单位的积累责任

C.每一危险单位的赔款金额

D.一次巨灾事故中多数危险单位的积累责任

点击查看答案

第7题

（）以一定时期的累计责任赔付率为基础计算责任限额。 A．超额赔款分保B．事故超赔分保

（）以一定时期的累计责任赔付率为基础计算责任限额。

A．超额赔款分保

B．事故超赔分保

C．超额损失分保

D．超额赔付率分保

点击查看答案

第8题

以一定时期的累计责任赔付率为基础计算责任限额。A.超额赔款分保B.事故超赔分保C.超额损失分

以一定时期的累计责任赔付率为基础计算责任限额。

A.超额赔款分保

B.事故超赔分保

C.超额损失分保

D.超额赔付率分保

点击查看答案

第9题

（）以一定时期的累计责任赔付率为基础计算责任限额。

A.超额赔款分保

B.事故超赔分保

C.超额损失分保

D.超额赔付率分保

点击查看答案

第10题

关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是()。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以 3-5 年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、预算执行率等)④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

A.①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

点击查看答案