下列关于全面薪酬的论述中, 正确的有(): ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案, 它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献, 将多种激励方式有机地整合在一起, 使之成为支持组织战略、 实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、 重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究,突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。
A.①③④
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③
A.①③④
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③
A.①②⑤
B.①③④
C.①②③
D.②③⑤
A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
下列关于薪酬的表述错误的是()。
A.薪酬反映按生产要素补偿原则,包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
B.薪酬由一揽子计划构成,覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等,也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
C.薪酬只指当期发放的工资,不包括延期支付的退休金等内容
D.薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
A.2000年西部大开发正式全面启动
B.重工业比重过大,而轻工业比重过小
C.第一产业比重较小,且内部结构不合理,发展水平低
D.能源、旅游和边境贸易成为其主导产业和优势产业
A.风险社会中的主要矛盾来自于“风险分配不均”的问题
B.风险社会的内在逻辑是“自反的现代性”
C.风险社会中主要风险将来自于外部
D.风险社会理论认为西方的科技革命让风险变得更加可控
A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程
B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构
C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据
D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系
A.①②④
B. ①②③④
C. ①②④⑤
D. ①③④⑤
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
A.负债具有“税收挡板”效应,负债比例越高,资本结构越优
B.负债筹资的财务杠杆效应主要体现在节税和提高权益资本收益率等方面
C.在息税前收益率不低于负债成本率的前提下,负债比率越高,节税效果越明显
D.在息税前收益率不低于负债成本率的前提下,负债比率越低,节税效果越明显