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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有()。①企业制订和实施福利项目的工作大大简化②更大程度地发挥福利的激励作用③有利于满足员工的不同需求④设计弹性福利的技术复杂，难度较大⑤福利项目的管理工作更加复杂

A.①②③④

B. ①②③⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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第1题

弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。

A.在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

B.弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

C.人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

D.一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

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第2题

关于通过经纪人操作流程选择保险商，下列陈述错误的是()。

A.设计保险询价书，明确所要求的保障内容及具体服务要求

B. 经纪公司根据询价书内容提供报价书

C. 确定保险供应商后，根据员工需要设定弹性福利系统中的核心方案及可选方案

D. 开展员工沟通工作，让员工了解当前提供商以及如何选择福利项目

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第3题

弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是()。

A.福利发放的有效性降低

B.规模经济性降低

C.员工可能丧失与公司讨价还价的机会

D.逆向选择

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第4题

下列关于员工福利计划的陈述，正确的有()：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

A.② ③ ④

B.① ③ ④

C.① ② ④

D.① ② ③

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第5题

下列关于福利制度及其特征的陈述，正确的有()。①具有互助公益性质②主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助③目的是实现共同富裕④福利供给以盈利为目的⑤实施通常是通过政府立法或行政命令等强制方式引导

A.①②③

B. ①②④

C. ①②③④

D. ①②③④⑤

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第6题

关于员工福利预算，下列陈述正确的有()。①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施③科学的福利预算，必须追求绝对低价作为预算制定基础④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势⑤某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会就越大

A.①②④

B. ①②③④

C. ①②④⑤

D. ①③④⑤

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第7题

关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有()： ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

A.①②⑤

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④⑤

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第8题

关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有()。①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别③2004 年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本

A.①②③④

B. ①④⑤

C. ①③④⑤

D. ②③④⑤

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第9题

经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有()。①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第10题

弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.②③④

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