题目内容
（请给出正确答案）
A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭
B.从“多代、多成员”的传统家庭向核心家庭的结构转变是全球性趋势，这在欧美等发达国家更明显
C.家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭的每一个成员
D.员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面
答案
B、从“多代、多成员”的传统家庭向核心家庭的结构转变是全球性趋势，这在欧美等发达国家更明显
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A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭
B.家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员
C.从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势
D.员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面
下列关于延期支付的描述不正确的是()。
A．预期兑现，属于既定权益
B．包括员工福利和股票期权，但不包括社会福利
C．间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
D．参与企业利润和股份的期权分配
以下关于人身保险的意义与功能的叙述，不正确的是()。
A.人身保险可以为个人或家庭提供一定程度的经济安全保障
B.人身保险可以集保障功能、储蓄功能和投资功能于一身，是有价值和有弹性的财务工具
C.人身保险是家庭的“稳定器”，但无法用于稳定企业经营和财务状况
D.人身保险减轻了社会福利制度的压力和政府的财政负担
A.①②
B. ②③
C. ①③
D. ③④
A.人身保险可以为个人或家庭提供一定程度的经济安全保障
B.人身保险可以集保障功能、储蓄功能和投资功能于一身，是有价值和有弹性的财务工具
C.人身保险是家庭的“稳定器”，但无法用于稳定企业经营和财务状况
D.人身保险减轻了社会福利制度的压力和政府的财政负担
以下关于企业年金对劳动力市场的影响理解不正确的是：（）。
A.是员工福利计划的重要内容，有助于提高企业竞争力
B.追求效率原则，一定程度会加大收入差距，与公平合理的分配制度有所背离
C.重要的人才战略，有利于劳动力市场的合理流动
D.不同企业年金制度对劳动力市场的影响会有所差异
关于员工福利的主要内容,下列介绍正确的是()
A．覆盖家庭困难的救助计划属于增加激励项目
B．员工福利主要包括两类内容,即风险保障项目和增加激励项目
C．服务奖励属于风险保障项目
D．风险保障项目和增加激励项目两者没有任何重叠
A.淋巴结内淋巴细胞和组织细胞反应性增生，使淋巴结大
B.是淋巴结最常见的良性增生
C.也称为非特异性淋巴结炎
D.淋巴结结构破坏
E.当有旺盛的反应性淋巴滤泡增生时，应注意与滤泡性淋巴瘤相区别
A.人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程
B.形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降
C.人口老龄化引起的问题主要有两个方面，其一是老年人口的养老、医疗、生活照料和精神文化生活的问题;其二是社会活力和工作效率的问题
D.企业为雇员提供的员工福利制度能减轻员工的家庭负担，减少代际冲突，但不能调节员工的退休年龄
A.“一刀切”
B.员工福利缺位
C. 员工福利不到位
D.员工福利与企业文化脱节
下列关于自愿自留叙述不正确的是()
A．自留可以分为自愿自留和非自愿自留两类
B．自愿自留是因未能识别风险而导致的风险自留
C．自愿自留是指个人/家庭已经意识到损失的可能性而决定自己承担风险
D．自愿自留一个显著特点是伴随有其他的风险管理措施
