首页 > 职业资格考试> 保险> 员工福利规划师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

福利调查分为外部调查和内部调查两类。 下列关于外部调查的表述, 正确的有(): ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习, 福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时, 企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本, 并与员工偏好结合起来做出决策。

A.①③④

B. ②③④

C. ①④

D. ①②③

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第1题
调查可通过法律法规允许的多种方式和途径进行,具体分为内部调查与外部调查。()
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第2题
调查可通过法律法规允许的多种方式和途径进行,具体分为()调查与()调查。

A.客户

B.内部

C.公司

D.外部

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第3题
下列关于教育资助项目的陈述, 错误的是(): ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目; ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展; ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类; ④学位课程的学习也可能包含在资助范围; ⑤对于资助费用的管理有多种方式, 通常不与学习结果挂钩。

A.①②③④

B. ②⑤

C. ②③④

D. ①③⑤

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第4题
按调查时间不同,市场调查可以分为() 。

A.连续性调查和一次性调查

B.全面调查和抽样调查

C.探测性调查和描述性调查

D.因果关系调查和预测性调查

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第5题
福利的内部调查主要是要了解市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息。()

福利的内部调查主要是要了解市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息。()

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第6题
下列不属于固定工资的科目是()

A.月标准工资

B.运营调查补贴

C.公务交通补贴

D.内部福利保险

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第7题
为了保证员工福利计划的持续完善, 企业需要做的工作包括(): ①关注有关福利的法律变化; ②阶段性地进行员工福利需求调查; ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化; ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践。

A.①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

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第8题
在进行福利计划的具体设计之前, 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述, 正确的是(): ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求, 可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行, 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭, 福利资源浪费的可能性更低。

A.①②③④

B. ①②③

C. ①③

D. ②③④

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第9题
在对外部竞争者的调查中,某企业的福利整体水平处于市场的第75 个百分位上,这表明()。

A.有75%的企业福利水平都比其低

B.有25%的企业福利水平比其低

C.该企业福利水平排名第75 位

D.该企业福利水平排名第25 位

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第10题
福利调查的实施过程可以分为(): ①准备阶段; ②评估阶段; ③实施阶段; ④结果分析阶段。

A.①③④

B. ②③④

C. ①②④

D. ①②③④

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