如果结果不匹配，请 
更多“在选择性控制系统中防止积分饱和的方法只有使用限幅法。（)”相关的问题
第1题
某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为()。
A.排序法
B.分类法
C.强制分布法
D.图尺度等级评价法
第2题
中国保监会《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法(2015年修订)》(以下简称“《办法》”)对健康保险给出了统一定义：“健康保险是指保险公司通过疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险等方式对因健康原因导致的损失给付保险金的保险”。3.同其他团体保险险种相比，团体健康保险的逆选择性更强，因此在实际经营中对投保团体、员工、员工家属的参保资格进行更为严格的限定。以下所列对员工参保资格要求的说法中，正确的是()。①所有团体健康保险合同都明确规定，任何参保员工都必须归属于给付表中的某一分类②计划的参保员工必须为全职员工③给计划设定一个试保期间，要求员工在符合参保资格之前就必须满足试保期间的有关条件。员工只有满足试保期间的有关条件后，才能获得参保资格④参保员工须参加保险公司组织的身体检查等审核，以取得可保性证明，之后才能获得保障
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第4题
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是()。
A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础
B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石
C.增员工作是个人营销员重要的日常工作
D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展
第7题
损失补偿原则的量的限定是指（）。
A.被保险人可获得的补偿量仅以其保险标的遭受的实际损失为限
B.只有保险事故发生造成保险标的毁损致使被保险人遭受经济损失时，保险人才承担损失补偿的责任
C.即使在保险期限内发生，保险事故，但被保险人没有遭受损失，就无权要求保险人赔偿
D.防止被保险人通过保险获取额外利益．减少道德风险
第8题
损失补偿原则的量的限定是指（）。
A.被保险人可获得的补偿量仅以其保险标的遭受的实际损失为限
B.只有保险事故发生造成保险标的损毁致使被保险人遭受经济损失时，保险人才承担损失补偿的责任
C.即使在保险期限内发了保险事故，被保险人没有遭受损失，就无权要求保险人赔偿
D.防止被保险通过保险获得额外利益，减少道德风险
第10题
损失补偿原则的量的限定是指（)。
A.被保险人可获得的补偿量仅以其保险标的遭受的实际损失为限
B.只有保险事故发生造成保险标的损毁致使被保险人遭受经济损失时，保险人才承担损失补偿的责任
C.即使在保险期限内发了保险事故，被保险人没有遭受损失，就无权要求保险人赔偿
D.防止被保险通过保险获得额外利益，减少道德风险
第11题
损失补偿原则的量的限定是指（）。
A.被保险人可获得的补偿量仅以其保险标的遭受的实际损失为限
B.只有保险事故发生造成保险标的毁损致使被保险人遭受经济损失时，保险人才承担损失补偿的责任
C.即使在保险期限内发生了保险事故，但被保险人没有遭受损失，就无权要求保险人赔偿
D.防止被保险人通过保险获取额外利益，减少道德风脸
