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[多选题]
沙因于1971年指出,组织将员工行为分为哪几个层次()?
A.重要行为
B.相关行为
C.非本质的外围行为
D.特殊行为
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A.重要行为
B.相关行为
C.非本质的外围行为
D.特殊行为
A.组织文化是一种文化现象
B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和
C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等
D. 以上均是
A.明确组织战略
B. 强化组织文化
C. 支持组织绩效
D. 控制经营成本
A.②③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
A.对周边绩效的定义
B.周边绩效是否令员工不满
C.将周边绩效分为几个等级
D.对达到每个等级可以观察到的—些具体行为进行描述
E.对周边绩效进行可行性评估
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.采取收缩策略, 以一种和平、 稳定且代价较小的方式将冗余人力剥离出组织
B. 提高在组织精简和裁员后留下来的员工士气
C. 将留下的员工收入与组织经营业绩挂钩, 缩小固定薪酬部分, 扩大浮动薪酬部分, 以鼓励员工与公司共担风险
D. 做好缩减人员后的培训工作, 培训工作重点在于文化整合和价值观统一, 侧重于新业务知识学习以及如何解决冲突
(1)对8月2日前的行为,甲公司应否承担违约责任?
(2)对8月2日后的行为,甲公司应否承担违约责任?
(3)如要承担违约责任,甲公司总共应赔偿乙公司损失多少元?