题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系,因此,对员工有很强的激励性,对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。
A.基本薪酬
B.固定薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
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A.基本薪酬
B.固定薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C. 年终分红
D.股权计划
A.①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
A.前者是对过去绩效的奖励, 以员工的基本薪酬为基础; 后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
B. 前者无需事先和员工沟通; 后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
C. 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力; 后者对组织的成本构成没有持续性影响
D. 以上说法都正确
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
A.①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④
下列说法错误的是()
A.薪酬的当期支付特征之一等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇用交易原则进行支付
B.非全额薪酬是当期支付的特征之一,即从应发额到实发额要扣除向延期支付计划的供款
C.当期支付只需满足个人生活和发展的需要,延期支付还要满足企业发展需要
D.直接补偿的补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等
A.强制分布法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
A.①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④