题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引和稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（)产品
A.薪酬福利管理
B.财税服务
C.工资薪金管理
D.员工福利管理
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A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入
B.固定的支付数额
C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入
D.缴费的投资收益
A.协助制定行为转变计划
B.提供行为改变的技能，指导行为转变的方法和步骤
C.帮助其提高认识，唤起情感，消除负面情绪，推荐相关的健康教育资料或提供建议
D.提供规范性的行为干预指南
E.制定切实可行的行为目标，建立社会支持
A.①②③
B.①②③④
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
A.①③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①③⑤
D. ①②④⑤
A.①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
A.监测的技术与标准决定了报告信息的准确性和可靠性
B.企业排放报告是第三方核查工作的基础
C.第三方核查工作可以保证数据准确性，同时帮助企业完善监测计划与排放报告
D.监测、报告与核查三者紧密联系，相辅相成，是确保碳排放数据准确的重要路径
A.①②③⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
下列各项不属于员工福利特征的是()。
A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定
B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性
C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
