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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

知识管理是指为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程，这一概念是谁提出来的（)？

A.泰勒

B.波特

C.巴可夫

D.巴斯

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第1题

组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指（)。

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

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第2题

下列哪个选项是讲师对项目管理的定义（)

A.将知识、技能、工具与技术应用于项目活动，以满足项目的要求

B.为了创造独特的产品服务和成果而进行的临时性工作

C.对整个项目的目标和做法有初步设想

D.所做工作正好满足范围要求

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第3题

管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为()。

A.目标管理

B. 绩效评价

C. 科学管理

D. 绩效管理

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第4题

农业经济时代，关键要素是土地资源;工业经济时代，关键要素是资本资源;知识经济时代，关键要素是人力资源，这体现了人力资源开发有助于（)

A.提高个人绩效

B.增强组织竞争力

C.组织的可持续发展

D.提高组织绩效

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第5题

保险公司应当定期对高级管理人员和员工进行风险管理理念、知识、流程以及控制方式等内容的培训，增强风险管理意识，同时将风险管理绩效与（)相结合，培育和塑造良好的风险管理文化。

A.薪酬制度

B.财务制度

C.人事制度

D.责任追究制度

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第6题

管理是指管理者为了实现各项经济活动的合理化和取得最佳经济效益而进行的计划、组织、指挥、协调和控制。保险公司管理人员拥有的权利包括()：①对公司的决策拥有发言权;②可以控制公司部分资源;③可以指挥他人活动;④享有特殊的待遇。

A.①②③④

B.①②③

C.③④

D.①②

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第7题

下列哪个是知识管理学派中综合学派的观点（)？

A.知识管理就是对信息的管理

B.知识管理就是对人的管理

C.知识管理将信息处理能力和人的创新能力相互结合，增强组织对环境的适应能力

D.以上都不是

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第8题

下列关于教育资助项目的陈述，错误的是()： ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目; ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展; ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类; ④学位课程的学习也可能包含在资助范围; ⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩。

A.①②③④

B. ②⑤

C. ②③④

D. ①③⑤

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第9题

在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效; 二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括()。① 让员工以匿名的方式做出评价② 至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价③ 只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的④ 不把评价结果反馈给被评价的管理者本人

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②③④

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第10题

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第11题

绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。（）

此题为判断题(对，错)。

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