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[判断题]

筛选优良的素质测评指标时只需要考虑这个测评指标是否具有实际价值。()

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第1题
效度是指测评结果对所测素质反映的()程度。

A.准确

B.吻合

C.真实

D.满意

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第2题
接近效应误差是指测评者往往会因被测整体印象的好坏而影响对其每一素质的测评。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
关于生物等效性研究的说法,正确的有()
关于生物等效性研究的说法,正确的有()

A.生物等效性研究方法的优先顺序常为药代动力学研究、药效动力学研究、临床研究和体外研究

B.用于评价生物等效性的药动学指标包括Cmax和AUC

C.仿制药生物等效性试验应尽可能选择原研产品作为参比制剂

D.对于口服常释制剂,通常需进行空腹和餐后生物等效性研究

E.筛选受试者时的排除标准应主要考虑药效

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第4题
素质优良的教师在离开课堂时会带走用具。()
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第5题
在素质测评中,要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断,或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的()工作。

A.引发

B.评价

C.测量

D.升华

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第6题
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异(),然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。

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第7题
相同素质测评项目分数间的一致性程度,是指()

A.信度

B.再测信度

C.复本信度

D.一致性信度

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第8题
在人力规划的步骤中,人员使用情况分析包括()。

A.人数分析

B.工作潜力分析

C.职工学历

D.素质测评成绩

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第9题
在收集核保的各种资料时,我们只需要考虑资料的完整性以及获得的资料对核保结论的必要性。()
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第10题
在测评实施的基本原则中,()是指实事求是的实施测评,保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况,排除个人的主观臆断。

A.主观性原则

B.真实性原则

C.公平性原则

D.客观性原则

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第11题
与绩效考评相比,素质测评主要是对主体工作()条件的分析与确定。

A.环境

B.态度

C.过程

D.前

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