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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

寿险公司为了提高营销人员参与营销活动的意愿、活跃度以及实际效能而采取的一系列管理活动称为()。

A.人力发展管理

B.活动管理

C.考核管理

D.培训管理

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第1题
所谓活动管理是指寿险公司为了提高营销人员参与营销活动的意愿、活跃度以及实际效能而采取的一系列管理活动。一般来讲,寿险公司活动管理主要包括()。①差勤管理②技能管理③活动量管理④会议管理

A.①③④

B.①②④

C.①②③

D.②③④

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第2题
核保贯穿于投保的全过程并持续到承保后,不仅仅是核保部门的职责。在寿险公司中参与核保的人员包括():①营销人员;②体检医师;③投资项目经理;④专职核保人员

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第3题
以下关于寿险公司营销渠道的说法中,错误的是()。

A.雇员直销渠道的优点是增强销售人员的归属感,降低流失率,而且公司的运营成本较低

B.保险公司利用代理人的丰富客户资源,以较低成本实现保险销售的快速增长,这种营销渠道主要是指兼业代理渠道

C.直效行销渠道的优点是能够快速、简便地、低成本地销售保险产品

D.专业代理渠道的优点是前期投入少,保险公司可以通过专业代理渠道快速提高攻击能力,缺点是寿险公司对代理人的控制力较差,进而无法有效控制承保质量

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第4题
下列哪一项不是寿险公司营销活动管理的内容?()

A.差勤管理

B.会议管理

C.活动量管理

D.考核管理

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第5题
寿险公司营销是以实现保费收入为最终目的,因为寿险公司的营销管理是围绕保费的产出来安排的,根据保费的产出过程,可以将营销管理内容分解为()。

A.人力发展×活动管理×技能训练

B.业务发展×活动管理×技能训练

C.业务发展×保单管理×技能训练

D.人力发展×保单管理×技能训练

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第6题
保险公司营销人才风险,主要体现在():①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险;②营销人员承诺对保户保费折扣;③营销人员换约招揽;④营销人员错误陈述;⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。

A.①②③④

B.①②③⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第7题
对于寿险公司来说,投保单、保险单证是最好的内部报告系统信息。销售人员是营销情报最有利最便捷
的获取者。()

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第8题
寿险公司经营与管理是密不可分的。管理始终贯穿于整个经营的过程,没有管理,就谈不上经营,经营结果代表管理水平。以下管理活动属于寿险公司基础管理活动的是()。

A.营销管理

B.核保管理

C.客户服务

D.激励、约束与绩效管理

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第9题
寿险公司的营销人员,根据工作性质不同,可以分为代理制和员工制。与代理制相比,员工制有利于稳
定营销队伍,建立与客户之间的长期关系进而有效避免销售误导的发生。因此,许多国家的保险公司都是以员工制作为其主要的寿险销售方式。()

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第10题
寿险公司的经营管理活动是围绕着人身保险产品的生产与提供过程而依次展开的,从公司最初设立,而
后经历产品开发-营销管理-核保管理-资金运用管理-客户服务-理赔管理等环节,我们称之为寿险公司的管理循环。()

A.正确

B.错误

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