首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

胪价值,通过哪些关键指标对用户进行划分的?()

A.成熟用户:重关注,持续加强用户对产品的信任和给与特权,如客户回馈,避免用户流失

B.新用户:通过发放新人券、推送平台爆款商品等方式引导用户快速转化,产生产品认知

C.忠诚用户:发放满减券或根据历史订单分析推荐商品引导复购,提升用户LTV,增强粘性

D.忠诚流失用户:通过大额券等利益吸引方式强力召回

E.以上都对

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“胪价值,通过哪些关键指标对用户进行划分的?()”相关的问题
第1题
概念结构设计阶段是整个数据库设计的关键,通过对用户需求进行综合、归纳与抽象,形成一个独立于具体DBMS的概念模型。()
点击查看答案
第2题
一家寿险公司为了考察人力资源管理对本企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果, 通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量, 同时对人力资源职能所要服务的相关客户进行了满意度调查, 这种方法属于对人力资源职能有效性进行评价的()

A.分析法

B.审计法

C.统计法

D.目标管理法

点击查看答案
第3题
评估VOLTE端到端业务质量,需通过哪些关键指标?()

A.VOLTE接通率

B.eSRVCC成功率

C.掉话率

D.MOS值

点击查看答案
第4题
()是通过对财务、生产、销售、服务有关方面数量、质量、时限等指标全面记录,来全面收集工作信息的方法。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

点击查看答案
第5题
某寿险公司 A 岗位长期空岗, 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明, 同时工作内容与B 岗位重复, 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此, 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析,重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后, A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是()。

A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性

B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排

C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才

D. 有助于评价职位在组织中的相对价值

点击查看答案
第6题
“老王通过医院提供的理疗服务缓解了他的颈椎痛”该案例中描述的服务价值可以通过以下的哪个收益指标进行度量?()

A.成功率

B.状态改善程度

C.收入金额

D.能力提高程度

点击查看答案
第7题
K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测, 可用的方法包括()。①. 人员替换分析法②. 关键绩效指标法③. 马尔科夫分析法④. 趋势预测法

A.①、 ②

B. ①、 ③

C. ②、 ③

D. ③、 ④

点击查看答案
第8题
根据关键绩效指标对绩效信息进行分类,可以分为()。

A.来自业绩记录的信息

B.由上级主管人员进行观察得到的信息

C.来自他人评价的信息

D.来自述职报告的信息

点击查看答案
第9题
评估价值是在没有考虑公司未来新业务销售能力的情况下现阶段公司的价值。评估价值是大多数国际
保险公司内部经营管理的关键指标。()

点击查看答案
第10题
()对产品精细化运营的价值表现在三个维度;帮助企业了解用户从哪些渠道来;用户关注什么;用户是新的还是老的。

A.品牌

B.用户情况

C.大数据

D.网络营销

点击查看答案
第11题
业务流程改善(BPI)是指对企业的业务流程进行根本性的再思考和彻底的再设计,从而使企业的关键绩效指标如成本、质量、服务、效率等获得巨大的提高。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改