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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

‍大部分人没有人生目标或目标模糊，他们一样能过上如意的生活。（)‎

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更多“‍大部分人没有人生目标或目标模糊，他们一样能过上如意的生活。…”相关的问题

第1题

斯坦福大学这一实例，对于动荡时代的领导者和员工的启示有（)。

A.变革是当下这个具有波动性、不确定性、复杂性、模糊性的世界的新常态

B.专注于大局(使命、愿景、目标)

C.乐于分享，勤于交流

D.让团队深度参与他们有能力控制和管理的事情

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第2题

激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法，他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方，然后故意向应聘者泼冷水，如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人”。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

成功的商业广告中,广告受众和该广告标的目标客户之间的关系是（)。

A.广告受众数量一般大于或等于目标客户数量

B.广告受众一定是目标客户

C.广告受众数量和目标客户数量之间没有关联性

D.目标客户均应是广告受众

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第4题

你所在的公司即将被一个大的集团收购，大部分员工感到不安，害怕工作不保，你部门的一些骨干员工也出现了跳槽意向，极大地影响了你部门的工作氛围与工作质量，你会（)。

A.积极了解大家想法，对那些有跳槽意向的员工进行单独沟通

B.劝告他们认真工作，只要工作有成绩，即使公司被收购一定也会有好的待遇

C.告诉他们公司被收购对他们自己来讲虽然是挑战，但也是一个提高自己的机遇

D.劝告他们静观其变，收购不见得是坏事，与其适应新环境，还不如现在努力工作

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第5题

项目相关利益主体间的关系，表现在他们在项目中有共同的利益和目标，而没有不一致的目标和冲突。（)

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第6题

目前大部分寿险公司在进行组织设计时，根据业务发展目标设置不同的专业部门及每个部门的岗位编制数量，同时明确每个部门的职责权利，此外还成立独立的审计部门，上述这些设计内容没有体现出()。

A.任务目标原则

B. 集权与分权相结合原则

C. 专业分工和协作原则

D. 执行和监管分设原则

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第7题

人们对主观的或含糊的不确定性的厌恶程度要超过对客观的不确定性的厌恶,而且人们厌恶模糊性的程

度和他们对不确定性的主观概率估计能力呈()相关关系

A．非

B．正

C．负

D．正或负

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第8题

以下关于人身保险特点的说法中，正确的是()。①大部分人身保险业务具有长期性，由此在投资、承保责任、经营管理等方面都表现出长期经营的理念②保险标的具有特殊性，人身保险保险标的是人的寿命或身体，就保险价值而言，没有客观的价值标准③保险金额具有确定性，除费用补偿型医疗保险等个别险种外，人身保险的保险金额由保险双方当事人在保险合同订立时按照投保方合理的需求协商确定④保险利益的特殊性，人身保险的保险利益是投保人对保险标的具有的法律上承认的、可以实现的、经济上的利益关系⑤保险金给付的特殊性，人身保险的给付条件是当被保险人遭受保险责任范围内的保险事故，由保险人依据保险合同向被保险人或其受益人支付保险金

A.①②③

B.①②④⑤

C.②③④

D.①②③④⑤

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第9题

下列叙述错误的有（)①传统的工薪阶层积极地运用过去累积的积蓄,想办法让钱为他们工作以便提早退休

下列叙述错误的有()

①传统的工薪阶层积极地运用过去累积的积蓄,想办法让钱为他们工作以便提早退休,享受生活。传统的工薪阶层也可利用职业优势从银行获得优惠的房贷或借款利率来降低理财支出

②以业务佣金为主要收入者应该拟订一套在不同所得水准下每月应有的消费、透支和储蓄模式

③医生、律师等在现金流量的控制上非常重要,应有紧急预备金额度以支应不时之需。同时应尽早以定期定额投资的方式,来累积投资性资产以因应未来的理财目标

A．①②