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第1题
个人业务不确定性应对之道不包括:（）
A.降本提效，回归通信本质，打造精品网络
B.开放拓新，云网融合，发展增值业务
C.针对高价值客户实行权益法则，增加粘性
D.探索从4G到5G过渡的中庸之道
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第2题
强调系统柔性、可移动性和易控性的进化法则是（)。
A.完备性法则
B.系统动态性法则
C.能量传递法则
D.提高理想度法则
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第3题
高情商者的表现包括（）
A.有自制力
B.自知力强
C.能够自勉
D.自我感觉良好
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第4题
一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人这说明他（)
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第5题
打造优秀的团队需要学会分享自身的优点与缺点，为团队提供更好上升机会（）
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第6题
打造优秀的团队需要给员工提供宽敞的提升空间（）
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第7题
高情商的人具有的特点包括（）
A.能够感受自己的情绪
B.能够感知他人的情绪
C.有抗挫能力
D.有敏锐的思考力
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第8题
下面的表述中，哪个不是打造合伙人团队的基本原则（)。
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第9题
以下关于高情商的表现，描述错误的是（)。
A.善于照顾他人感受
B.善于隐藏自己的情感
C.情绪调节能力强
D.辐射正能量，积极乐观
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第10题
抗挫能力是高情商的表现，主要表现是（）
A.有控制感
B.能够积极的归宿责任
C.缩小挫折影响的范围
D.面对挫折不退缩
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第11题
打造团队，首先从价值观开始，以价值观来筛选核心成员，先选安全的，再考虑能力强的。（)
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