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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司计划下周开“进步会”，目的是为了让自己和别人变的更好，但会上批评的话语很容易使人产生矛盾，所以方式方法需要提前注意一下，下面哪一条是正确的呢？（)

A.受到自己不满的批评时要立刻反驳

B.以说服教育为主

C.你好，我好，大家好

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更多“公司计划下周开“进步会”，目的是为了让自己和别人变的更好，但…”相关的问题

第1题

电信市场营销中，计划概要的目的是为了让企业的最高管理层很快掌握计划的核心内容。（)

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第2题

甲乙类化工品需求申报要求：每_________中午前，各总库根据各中心生产部门提报的配送需求汇总邮件给物流部部门调度。物流部部门调度每______下班前安排下周的甲乙类化工品配送计划、配送线路给委外物流公司。委外物流公司进行拣货和配送

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第3题

指定会计科目的目的是为了让出纳签字。（)

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第4题

为了满足雇员对养老的需求，雇主会以公司为投保人向保险公司投保团体年金保险。以下对于团体年金保险产品特征的说法，正确的有()。①团体年金采用集合基金的方式计算保费②预定死亡率是团体年金保险的费率厘定要素之一③由于团体保险对长寿者有利，通常保险公司使用终端年龄高的生命表计算保费④团体年金保险中的转换权条款设计的目的是为了满足团体成员的流动性要求

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第5题

信仰是把人与动物区别开来的最高精神标志。拥有正确的信仰，可以让人们在现实生活中正确选择，心灵充实。以下关于信仰的说法，错误的是()。

A.过分地追求物质生活享受，会让信仰变得越来越世俗化

B.物质文明越是进步，现代人越是要树立和加强信仰

C.信仰不是可有可无的东西，“信仰危机”会让人空虚和失落

D.信仰只是一种对宗教人士的要求，保险从业人员不需要信仰

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第6题

绩效计划的目的是为了实现组织的价值。（）

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第7题

航前协同会的主要目的是为了明确飞行中安全保卫应急处置预案。（)

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第8题

团体保险监管的根本目的是为了()。

A.规范团体保险计划

B.保护被保险人的利益

C.规范市场竞争

D.保证保险公司具有足够的偿付能力

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第9题

W 寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见; 第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足; 第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会; 第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司暴露出的第二种情况，正确的说法是()。①. 这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用②. 这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资③. W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系④. W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重

A.①、 ②

B. ①、 ③

C. ②、 ③

D. ③、 ④

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第10题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括()： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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