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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

衡量微观税负的指标包括()等。

A.企业税收负担率

B.国内税收负担率

C.国民生产总值税收负担率

D.国民收人税收负担率

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第1题
获利能力比率包括衡量企业盈利能力的一些利润指标。()
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第2题
寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本,其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。
()

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第3题
衡量一个保险市场的成熟度,大约包括()等多个指标。

A.渗透率

B.市场需求

C.供给能力

D.以上三项

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第4题
维护指标统计管理是衡量服务质量的一项重要指标,包括接通率、()、硬件故障率等。
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第5题
企业自身从关系营销中得到的利益,可以结合_______、_______和_______等指标来进行衡量。
企业自身从关系营销中得到的利益,可以结合_______、_______和_______等指标来进行衡量。

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第6题
保险的作用表现为宏观和微观两个方面,其中保险的微观作用包括()等。

A.有利于企业及时恢复生产

B.促进社会经济的发展

C.促进个人或家庭消费的均衡

D.有利于安定人民生活

E.有利于企业的公平竞争

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第7题
某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估, 建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系, 指标包括人均绩效、 人均产能、 人力成本等, 不同的指标对应不同的计算公式, 这种方法属于人力资源职能有效性评估中的()。

A.审计法

B. KPI 指标法

C. 分析法

D. 投入产出对比法

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第8题
利润边际一般指利润与销售收入之间的比例关系,是衡量盈利能力的重要指标。一般来说,在寿险公司的保险产品中,利润边际较高的产品包括()等。①万能险②投资连结保险③意外伤害保险④传统寿险

A.①②

B.②③

C.①③

D.③④

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第9题

关于衡量安全文化的指标,正确的认识有()。

A.一个单位的安全文化具有有形的特性和无形的特性

B.有形的特性包括:机构设置、责任制、工作程序等

C.无形的特性会自然导出有形的表现

D.无形的特性包括:工作人员的安全思想、献身精神、探索的态度等

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第10题
下列关于人力资源管理战略评估的论述中,错误的是()。

A.人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法

B.审查法需要调查收集一些关键性指标

C.对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法

D.借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法

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