首页 > 职业资格考试> 保险> 员工福利规划师

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据

汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目…”相关的问题

第1题

当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是()。

A.宏观接近法

B.微观接近法

C.自上而下法

D.层层分解法

点击查看答案

第2题

鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是()。

A.频度分析法和趋中分析法

B. 离散分析法和四分位法

C. 宏观接近法和微观接近法

D. 频度接近法和离散接近法

点击查看答案

第3题

下列关于福利预算的说法，错误的是()。

A.在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势

B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低

C. 福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法

D. 某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小

点击查看答案

第4题

由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是（)

A.由内到外法

B.由外到内法

C.自上而下法

D.自下而上法

点击查看答案

第5题

在预算制定时，可以用很快的速度完成预算、较好反映高层管理者目标的预算方式是()。

A.自上而下的方式

B.自下而上的方式

C.自上而下法与自下而上法相结合的方式

D.随机而定的方式

点击查看答案

第6题

以下关于绩效诊断的三因素法的表述，正确的有（)。

A.三因素法从更宏观的角度去分析问题，较容易把握产生绩效问题的主要方面

B.三因素法认识到管理者在产生绩效问题方面的责任

C.三因素法是出从员工、主管和环境三方面来分析绩效问题

D.三因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因

点击查看答案

第7题

弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选

择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()

点击查看答案

第8题

在帮助客户确定老年生活所需的现金流水平目标时，可使用的方法有()。

A.养老收入替代率法、预算评估法和保守估计法

B. 横向平衡法和纵向平衡法

C. 恩格尔系数法和菜篮子法

D. 宏观预测法、物价指数法和粗略估计法

点击查看答案

第9题

关于政府干预，下列说法不正确的是()。

A.政府干预不仅仅限于经济手段，既通过经济手段，也通过行政手段和法律手段对旅游经济实施干预

B.宏观调控是对旅游经济运行的总体或总量的控制

C.政府干预则仅仅是对宏观的调控行为

D.政府干预是指政府以管理者的角色，通过一系列相关的政府规制措施，对旅游经济进行某种程度的干预，以使旅游经济运行和发展符合政府预定的目标

点击查看答案

第10题

负责分配组织的各种资源——制定和批准所有有关的组织决策，调度、授权、开展预算活动，安排下级工作，这是指管理者的哪个角色（)。

A.领导者

B.企业家

C.谈判者

D.资源分配者

点击查看答案

湘ICP备19009692号-1 湘公安备案43019002001025号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）

福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、 每个项目的福利水平， 然后再将这些数据

福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据