首页 > 职业资格考试> 保险

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。()”相关的问题

第1题

结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是（)。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.容易量化

D.反馈功能好

点击查看答案

第2题

绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)

点击查看答案

第3题

管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（)。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

点击查看答案

第4题

与绩效考评相比，素质测评主要是对主体工作（)条件的分析与确定。

A.环境

B.态度

C.过程

D.前

点击查看答案

第5题

管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为()。

A.目标管理

B. 绩效评价

C. 科学管理

D. 绩效管理

点击查看答案

第6题

绩效考评是调动员工的积极性和创造性，以及检查和改进人力资源管理工作的重要手段。（)

点击查看答案

第7题

HSSE责任制考核纳入公司组织绩效考核及员工绩效考核，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关办法执行奖惩。（)

点击查看答案

第8题

绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高，这种情况可以称为（)。

A.严格化倾向

B.趋中倾向

C.宽容化倾向

D.标准化倾向

点击查看答案

第9题

设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于()的任务。

设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于（)的任务。

A、员工

B、企业高层

C、直线管理者

D、人力资源管理部门

点击查看答案

第10题

薪酬管理政策主要涉及企业的（)与（)方式、企业的（)、（)和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

点击查看答案

第11题

有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为()。

A.强制分布法

B. 配对比较法

C. 关键事件法

D. 目标管理法

点击查看答案

长沙杰恩大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19009692号-1 湘公安备案43019002001025号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）