题目内容
（请给出正确答案）
A.以人为本的管理理念
B.注重沟通，体现“个性化”特征
C.由提供保障为主转变为关注能力的提升
D.社会化趋势
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A.员工福利更加注重以提供保障为主
B.员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
C.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
D.员工福利注重沟通，体现个性化特征
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.②③⑤
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B. 在计划经济时期和改革初期， 福利形式是以物质为主， 保险费用由国家、 企业和个人三方承担
C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段， 福利的形式主要是货币给付
D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
A.①②③④
B.①②④
C.①②④⑤
D.②③④⑤
A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担
B．过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等
C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等
D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终由企业承担“兜底”责任
A、加强保险文化建设对保险业科学转型、实现科学发展目标具有指引、支持和规范作用
B、通过发挥文化在推进发展中的“内燃机”的作用实现中国保险业的现代化和国际化
C、开展保险文化建设，是贯彻实施保险工作方针政策，加强和改进保险业思想政治工作的有效途径
D、对提高企业经营管理水平、增强员工依法合规经营意识，增加企业利润，改善员工福利等有积极的促进作用
下列关于团体健康保险三方受益的说法错误的是()。
A．企业通过委托保险公司经办，签订团险合同，团体保单，团体核保，灵活性强，采用经验费率，实现低成本运作
B．雇员通过参与集体谈判，加入团体保险合同，可以避免单独个人承保时相对保险公司的弱势地位，减少逆选择
C．保险公司可以降低争取分散保单的人力成本，针对每个企业的实际需要灵活设计产品，改善服务
D．企业可以通过这种方式减少对员工福利的支出，降低了成本
A.员工福利的缺位
B.员工福利的不到位
C.员工福利与企业文化脱节
D.员工福利一刀切
