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更多“内部推荐奖金申请需于被推荐人员转正后当月由各区域招聘负责人填…”相关的问题
第1题
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员， 可以利用的招募渠道有()。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
A.①②③④⑤
B. ①②③⑤⑥
C. ①③④⑤⑥
D. ②③④⑤⑥
第2题
业务人员需在自己手机上下载YD/DX手机营业厅，针对有携转意向的用户，先通过友商手机营业厅查询用户详细套餐及所订购业务，好处有哪些（）
A.能掌握用户实际消费
B.便于有针对性地推荐业务
C.避免以客服热线或短信形式查询携转指令后被友商标记，开展拦截
D.为了显示专业的营销形象
第5题
供应商信息来源通过以下几种途径（)。
A.外部收集，通过市场调研、书籍及网络、发布会、展示(销)会等，搜索公司所需的供应商
B.内部收集，已经向公司内其它平台公司提供服务的供应商
C.内部推荐，公司内相关人员推荐
D.外部推荐，同行或供应商介绍
E.项目合作方推荐
F.供应商主动联络
第7题
以下哪种样式是所有样式方法中最直接的一种，但由于需要为每一个标记设置style属性，造成网页容易过“胖”，所以很难体现出CSS样式的优势，一般不推荐使用（)
A.内部样式
B.行间样式
C.外部样式
D.行内样式
第8题
一般销售人员最常用也最有效的方法是转介绍法。就是请求缘故关系或老客户作为营销员的介绍人，
推荐他们熟悉的人成为准客户。这种方式往往能够产生链式反应的效果，甚至形成连锁的几何增长，便于快速收集准客户资料，并获得与转介绍客户见面的机会。()
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第9题
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求， 人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会， 同时鼓励公司员工推荐人员递交简历， 经过一系列准备工作后， 招聘会现场专人进行公司宣讲、 收集简历、 筛选资料、 组织笔试、 面试等， 最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。
A.内部招募
B. 外部招募
C. 内部员工推荐
D. 就业服务机构
第10题
申请评标专家需申报以下材料（)。
A.表明本人身份的有效证件(附身份证)
B.个人文化、专业简历(附学历证)及个人专业资格证书(原件及复印件)
C.个人研究或工作成就简况(包括学术论文、科研成果、发明创造等)
D.本人所在单位或行业组织出具的推荐意见
