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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

新入职员工，自入职当月起按报销标准享受相关补助（）

答案

否

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第1题

新入职员工自入职当月即开始进行月度绩效评估（）

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第2题

新入职BD第一个月按目标的__%计算当月实际业绩目标，BDM绩效分数为所管辖BD绩效分数总和的__%（）

A.50%，18%

B.50%，20%

C.60%，20%

D.80%，28%

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第3题

新员工入职体检，入职体检费用在员工入职满（）之后公司予以报销

A.1周

B.1个月

C.3个月

D.5个月

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第4题

入职转正的女员工即可享受产假98天，产检假7天（）

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第5题

员工放弃缴纳社保申请，最长申请周期为__个月，首次申请周期为入职当月至次年__月，最长不得超过__个月（）

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第6题

婚假请假条件：符合法定结婚年龄的员工结婚，可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假，实习生也可享受（入职报到日前结婚的，不享受公司婚假)

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第7题

新入职员工在入职后就可申请带薪年休假（）

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第8题

一线员工试用期为（）；入职当月实际出勤天数达到（）的，当月计一个月，否则当月不计一个月

A.1个月；当月自然天数一半及以上

B.1个月；当月全月应出勤天数一半及以上

C.3个月；当月全月应出勤天数一半及以上

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第9题

员工晋升新入职初定岗除外，考评工作每年进行（）次原则

A.1次

B.2次

C.3次

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第10题

一线员工工龄补贴实施第一年，入职1年以上的员工，按实际工龄计算工龄补贴（）

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第11题

其他岗位新入职员工通过__个月考核期后缴纳社保，社保缴纳依据为新员工阶段性评估表（）

A.1

B.2

C.3

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