如果结果不匹配，请 
更多“新人月度新增3人，当月品管考核得分加（）”相关的问题
第1题
A计划第三阶段的入围标准()
A.推荐人在5个月内达成钻石会员
B.达标二阶段新人作为推荐人在入司5个月内新增1名有效人力(当月达成有效人力
C.推荐人在5个月内4个月有效活动
D.有1个月达成钻石标准
第2题
根据集团公司（)及各项考核奖励文件，结合单位实际，编制本单位工资支出计划，建立当月工资计划分析台账。
A.季度工资基数计划
B.月度工资基数计划
C.半年度工资基数计划
D.年度工资基数计划
第3题
2018版基本法，新增品质加扣款佣金项目。某督管员，获品质加分30分，则其月度佣金加款（)元。某督管员，被品质扣分40分，则其佣金扣款（）元。
A、300元、400元
B、300元、500元
C、300元、600元
D、400元、400元
第4题
2018版基本法，关于绩效指标的修订，包含以下哪些选项？（)
A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变
B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率
C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!
D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!
第5题
关于收费员绩效考核加分项，以下错误的是()。
关于收费员绩效考核加分项，以下错误的是（)。
点击查看答案
A、收费人员当月出满勤，加1分
B、本月收费员的微笑服务率要达到100%，加3分
C、本月收费员考核未被扣考核分，加3分
D、本月差错率≤0.40‰。每低0.1‰加1分
E、收费人员当月正休加班，每加1个班加1分，最多加3分
第6题
2018版基本法，关于绩效体系的修订，包含以下哪些选项？（)
A.督收一体化计薪，与行业接轨
B.通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营
C.新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入
D.放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升
