首页 > 职业资格考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A.部门季度绩效考评

B.专题绩效评价

C.部门月度绩效考

D.部门半年度绩效考评

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。”相关的问题

第1题

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A.部门月度绩效考

B.专题绩效评价

C.部门半年度绩效考评

D.部门季度绩效考评

点击查看答案

第2题

实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的考评方法是()。

A.因素分析法

B.成本效益分析法

C.比较法

D.公众评价法

点击查看答案

第3题

绩效评价主体是指对评价对象作出评价的人，其中包括有（)。

A.下级评价

B.公司评价

C.组织评价

D.部门评价

点击查看答案

第4题

绩效考评主体的特点包括（）

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

点击查看答案

第5题

行员等级与（)和（)挂钩。

A.年度人事考评

B.基本薪酬

C.职业晋升

D.绩效考评

点击查看答案

第6题

传统的企业绩效评价指标主要是基于部门职能的绩效评价指标，不适用对供应链运营绩效的评价。（）

点击查看答案

第7题

关于税务系统的绩效管理，下列说法正确的是（)。

A.税务系统的绩效管理应把握“提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队”的主线

B.各级税务机关应在党委统一领导下，成立绩效管理工作领导小组，分管办公室的副局长任组长

C.被考评单位因违法违纪、失职渎职等造成严重后果或影响的，年度绩效考评不得评为“优秀”等次

D.被考评单位的年度绩效考评结果应与个人绩效成绩挂钩

点击查看答案

第8题

个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（)等方面。

A.税务人员干部任用

B.评先评优

C.公务员年度考核

D.工资制度

点击查看答案

第9题

通过对现有绩效状态的诊断，找出与理想绩效之间的差距，制定并实施相应的干预措施来缩小绩效差距，从而提升个人、部门和组织绩效水平的过程是指（)。

A.绩效辅导

B.绩效沟通

C.绩效评价

D.绩效改进

点击查看答案

第10题

年度累计考聘结果与劳动合同的签订和星级评定直接挂钩，连续考评结果为最后1-2名者，实行（)。

A.转岗培训

B.绩效扣罚

C.谈心谈话

D.末尾淘汰

点击查看答案

第11题

小李是 K 寿险公司财务会计部门的一名普通员工，最近他正因为本部门在公司年终绩效考核中发生的一些事情感到不痛快。首先，由于比较熟悉本部门工作的部门总经理外出学习，因此，绩效评价由该部门刚刚调来的一位部门副总经理主持。出乎小李意料的是，作为平时在部门中挑大梁的人，他的绩效等级竟然被评价为一般，而几位平时需要他经常指导和督促才能完成工作的本科生和大专生的绩效评价等级却都比他的高。此外，绩效考核的结果是小李在领取年终奖时才发现的，这位副总经理在做完绩效评价之后根本就没有与他进行过绩效面谈。小李通过与公司内部一位资深管理人士的探讨发现，造成这种状况的原因可能有以下几个：第一，这位副总经理本人是大专毕业，平时就一贯以对高学历者苛刻而出名，而小李恰恰是某名牌大学毕业的研究生。第二，绩效考核的主要标准是个人在组织内部学习和进步的程度以及对上级领导的服从程度，而小李由于精通业务，所以更多的时间是在培训和指导部门内其他员工，对于这一点，本部门内部的其他员工都很清楚。但是由于这位新上任的副总经理对于业务并不是很熟，因此小李有时难免会对其指令提出一些不同意见。这可能是造成“不服从上级” 的一个主要证据。第三，在整个绩效评价过程中，小李自始自终没有找到总结个人绩效、发表个人意见的机会，同时由于这位副总经理并不了解他所做的工作，尤其是在其到任之前的 10个月的工作状况，所以就只能凭仅有的一点儿印象来对小李进行绩效评价了。从本案例中可以看到， K 寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()： ① 考核指标不完整、不恰当; ② 考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解; ③ 缺乏与被考核者的沟通反馈过程; ④ 考核结果没有得到运用。

A.①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

点击查看答案