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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则()。

A.应提前30日以书面形式通知用人单位

B.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

C.口头通知用人单位即可

D.必须取得用人单位同意

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更多“王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同…”相关的问题

第1题

王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则()。

A.口头通知用人单位即可

B.应提前30日以书面形式通知用人单位

C.必须取得用人单位同意

D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

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第2题

2017年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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第3题

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（)。

A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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第4题

客户张某于3月10日到公司投诉业务员李某存在销售误导，销售督察王某进行了受理，并会同个险部门、业管部门开展调查。经多方取证核实，于4月1日完成了调查，查实李某存在销售误导违规，对李某按规定进行了处理。请问：调查是否符合要求。

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第5题

王某在某百货公司从事营业员，同时到地产公司应聘销售员。该地产公司有权拒绝其应聘请求。（)

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第6题

2010年营销员王某在主管李某增员后与公司签约，2014年7月李某降级为营销员，王某调至李某的培育主管陈某组下，2014年8月1日王某客户魏某向公司投诉，称投保单非投保人本人签字，营销员夸大收益，要求全额退保。经查，魏某于2014年4月15日投保一份瑞鑫两全保险，投保单中客户信息非投保人本人联系电话，投保单非客户本人签字，由他人冒充客户接听了公司回访电话。公司对王某违规行为进行了违规处理。下列哪些说法正确？()

A.违规处理决定书中应对营销员主管李某进行违规连带扣款处理

B.违规处理决定书中应对营销员主管陈某进行违规连带扣款处理

C.违规处理决定书应让李某签字

D.违规处理决定书应让陈某签字

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第7题

李某于2003年2月3日为妻子王某购买了一份10年期人寿保险，指定他们的儿子为受益人。保险人经过核保同意承保并收取了首期保费，向李某签发了保险合同，其后李某每年均按期缴纳续期保费。2007年9月1日双方离婚。2007年10月6日被保险人王某遇车祸身故，保险公司在处理受益人的索赔时出现了不同的意见，其中正确的意见应是()。

A.离婚导致保险利益消失，该保险单失效，保险公司不给付受益人保险金

B.离婚并不影响该保险单的效力，保险公司应全额给付受益人保险金

C.离婚使得该保单从2007年9月1日起失效，保险公司只给付部分保险金

D.由于保险单已失效，保险公司可不给付保险金，但可以退还保险费

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第8题

2014年4月10日投保人王某在营销员陈某介绍下投保了一份康宁终身保险，15日客服新单回访中客户反映投保单非投保人本人签字，18日客服将《销售人员涉嫌违规关键信息一览表》和4月17日王某补签名保全资料和营销员陈某核实资料提交至销售督察岗，当天销售督察岗初审后将《立案决定书》提交客服部，4月25日销售督察岗对营销员陈某代签名违规行为进行认定。上述销售督察岗受理、认定流程正确。（)

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第9题

付某欲与保险公司订立健康保险合同，2010年4月7日，付某填写了投保书，2010年4月8日，保险公司员工将投保书交回公司，公司要求付某于2010年4月9日体检，体检结果于2010年4月11日出来，付某属于标准体，同日，保险公司电话通知付某同意承保，2010年4月15日，付某收到了保单。该保险合同成立的时间是()。

A.2010年4月7日

B.2010年4月8日

C.2010年4月11日

D.2010年4月15日

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第10题

2008年，李某到合资公司工作，公司每月发放工资，但双方并未签订劳动合同，并且公司没有给王某办理

各种社会保险。2012年3月到7月间，李某患心肌梗塞住院治疗及出院后化验、买药共使用医疗费近6万元。在医疗期间，公司按月给他发工资。李某于2013年6月上班后，多次要求公司为他报销医疗费用，但公司以发放的工资已包含医疗费用为由予以拒绝。

请问：

(1)该公司的做法是否符合法律规定？理由是什么？

(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益？

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第11题

【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为

实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。孙某可以享受的法定医疗期是（）。

A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月

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