题目内容
（请给出正确答案）
A.STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为
B.STAR中的R全拼是Real，意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构
C.应聘者的职务或工作流程发生了变化，是STAR模型里面的S
D.做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束，是STAR模型里面的A
E.STAR中当A不清晰时，可以追问：您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些
答案
AC
解析：参考解析：见答案。
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于行为面试法的STAR模型，说法正确的是（）”相关的问题
A.①、 ②
B. ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ③、 ④
A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度
B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力
D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
A.单独面试难以保证面试结果决策的准确性
B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长
C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力
D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等
A.一种用于评估法布里病临床稳定性的新工具
B.可用于评估法布雷病患者治疗效果
C.可用于法布雷病患者诊断
D.可用于评估法布里病进展早期变化
E.AD均正确
A.比较受管制企业与不受管制企业，研究不同体制下企业行为及其后或的差异
B.比较不同管制强度下的效果差异
C.设置实验环境
D.建立评价模型
