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第1题
试用期员工辞职需提前__以上通知部门负责人，正式员工需提前__通知部门负责人并到人力资源部报备。员工离职未按规定提前到人资部报备，造成未能及时停保减员，产生的损失（包括公司缴纳社保部分）由员工个人承担（）
A.1天，1个月
B.3天，1个月
C.3天，15天
D.1天，15天
第2题
员工离职，试用期员工和正式员工离职分别需提前（）天以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交办公用品、结清个人往来和应扣款等，如未经批准而擅自离职，则自愿放弃当月工资
A.试用期3天， 正式员工30天
B.试用期30天， 正式员工30天
C.试用期15天， 正式员工30天
D.试用期7天， 正式员工30天
第3题
根据《人力资源工作手册-离职管理》，公司在下列情况辞退员工，需提前一个月通知本人协商解除劳动关系事宜（）
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.员工因患严重疾病或残废，康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的
C.经济性裁员
D.严重违反公司规章制度的
第10题
关于员工离职说法正确的有（）
A.员工离职提交离职申请和《离职报告》→领导审批→工作交接
B.试用期员工离职需提前5（3）个工作日提交离职申请
C.转正员工离职需提前30日提交离职申请
D.员工未办理完离职手续，不予结算离职工资
第11题
员工离职流程正确的是（）
A.试用期员工、实习生辞职需提前一个月向公司提出书面辞职申请
B.正式员工辞职，需提前三十日向部门（项目部）负责人提出书面申请
C.经部门（项目部）负责人签字同意后报请公司人力资源部审批并办理相关手续
